调薪风波

朋友与A同时进了一家新成立的公司，在薪酬谈判时A主动争取与老板私谈机会，提升了薪资水平。朋友出身于大企，自以为公司自有一套体系，当老板问及薪酬底限时，只是随意提了个数，跟着一声怯怯的以上。老板笑笑，说再给你加五百，就当是餐补。朋友并没有为此感到高兴，纳闷难道所谓的薪酬制度在新成立的公司就是空白的，难道老板用人都没有一个薪资标准么？

带着些许失落，朋友开始了新的工作。安慰自己道，哪怕赚不了什么钱，好逮也可跟A多学习点东西，她的经验从简历上讲可是丰富得多了。

工作开展时，A一副老大气势，又是计划又是人员排定的，结果却是专业性东西模糊不清。于是朋友只得另立门户，独自开展工作。可，A不知是不懂得专业还是懒于工作，工作始终停滞不前，言论倒是不少。相处一段时间，朋友看出事情本质，料其只说不做，于是主动承担大量的工作。

盼到转正日期，朋友了解到其他同行薪资，且凭经验与感觉猜出A的薪水范围，于是斗胆提出加薪申请，且肯定薪酬对内的不公平性，不料老板仅以小数安慰，表示对其工作的肯定。这样一来大大打击朋友工作积极性，甚至产生跳槽想法。

以此一例，请大家分析，如果你是老板你会怎么处理？如果你是朋友你会怎么选择自己的前程，是去是留？