打造中人网劳动纠纷第一帖

    由于我们是快速消费品行业，有很多岗位都是临时用工，因此公司自成立后就与外包公司合作，将部分简单的重复劳动岗位外包出去，根据淡旺季调整人员数量。我们自2004年起陆续招聘了34人干这些工作，

    1、这些人当中有7人是原来公司招聘的季节工

    2、2007年2月公司与一个私人老板签订了外包协议，这7人就此转给了老板，由老板排班发工资，但没和公司办理任何手续

    3、2007年2月由于生产很忙，老板根据工厂要求又招了17人，签用工协议，仍由他管理。

    4、2008年5月老板注册成立了外包公司，此后又招聘了10人，没有签劳动合同

    5、公司和外包老板从来没有为其缴纳社保，当时口头上说了，保险是含在工资里的，公司说强制交那帮人不干，要罢工，后来就不了了之。

    6、公司每月按产品数量与外包公司结算费用，外包工资自行决定工资发放数额。

    7、公司根据协议有时会对外包工进行罚款

    8、外包工根据生产线时间，每班12小时。

    9、34人的工资从未拖欠，且其工资比当地相同人员工资水平高出一倍。

    2009年11月底，34人将公司告上劳动仲裁，要求支付保险费、未签合同的双倍工资、加班费、与合同工的待遇差额、与外包公司产品的差价。我和他们协商调解，明确表示，只有他们撤诉，明年不管换不换老板，公司还用他们，且交保险，签合同，搞规范，34人不同意，执意要告到底

    2010年1月1日，因原外包公司未能中标，公司决定更换外包公司，34人因公司觉得不撤诉，难以管理，全部退回外包公司，1月1日早上，新中标的外包公司派人接替，原34人不愿意离开，公司通过公安局等力量强制其离开。

    34人由此多次围堵公司大门，后又多次围堵政府办公楼、市委办公楼，政府感觉压力很大，劳动局下了判决：

    1、我公司承担所有保险费用

    2、承担双倍工资

    我公司不服，已向法院提出起诉。

    2010年1月，34人再次向仲裁起诉：

    1、要求支付未提前通知而解除劳动关系的双倍赔偿金

    2、要求支付因违规解除劳动关系的失业补偿

    其他的小要求我就不说了

    3月34人因不满法院、劳动局办案效率，又到市政法委堵门，政府忍无可忍，拘留了带头的5人。

    大家说说，这个案子会怎么判，这个事情怎么去解决？

    提示：外包老板与我的前任关系密切，外包老板出事后立即注销了公司，转移了个人财产，这个问题很复杂，来龙去脉都值得推敲，我才疏学浅，经历太少，还请高人指示

在博客中读到过

怎么就算是中人网劳动纠纷第一贴呢?

以前好像也有过.