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利用招聘学东西

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-26 17:22:44 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR家人们，大家好！
快下班了，跟大家分享下这个情景；
有些居心叵测的HR利用招聘的机会，变相向招聘人员学习东西。
请问大家有没有遇到过？大家是怎么处理的？
==========================================
PS：这不会是给某些人支招了吧。。。

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zzqhrdirector

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秀才

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沙发

发表于 2012-7-26 17:23:36 |只看该作者 |楼主

入行不久，向听听前辈们的指导哈

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世离

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板凳

发表于 2012-7-26 17:29:53 |只看该作者

给他说方向不谈实质性的东西，或者抛出诱饵避重就轻，哈哈。

点评

爱与自由建议版主对这样的行为扣分，请不要因个人的废话影响他人的阅读，每次都这样的废话占据前列，谁还有兴趣一个个的回复去翻看下面的是否有价值。发表于 2012-7-30 17:34 回复

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

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前进的蜗牛

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地板

发表于 2012-7-26 18:19:18 |只看该作者

居心叵测用的不太恰当吧。。。既是HR 理应对人力各个板块都有所了解， HR向招聘专员学东西这听着有点怪怪的。

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冰岛红茶

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发表于 2012-7-26 23:29:43 |只看该作者

前进的蜗牛发表于 2012-7-26 18:19
居心叵测用的不太恰当吧。。。既是HR 理应对人力各个板块都有所了解， HR向招聘专员学东西这听着有点 ...

LZ所说的应该是招聘专员向应聘者学习东西吧，但我觉得这个不能叫居心叵测，只有深入交流，了解到应聘者之前的工作细节，才能更好的做判断啊？况且好的本来就应该学习和借鉴，这有什么不对的呢？

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zfx1992

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发表于 2012-7-27 00:23:09 |只看该作者

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mchemyaoye

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7楼

发表于 2012-7-27 07:31:13 |只看该作者

一次面试学不了多少东西，打探消息倒有可能，不过应该是少数。

因为专业，所以出色

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redstard

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8楼

发表于 2012-7-27 08:58:22 |只看该作者

如果是因为需要学习某些东西而虚挂职位招聘，那样太恶劣了；如果是有实际招聘需求的，面试过程中互相交流学习特别是求职者单向的信息输出是不可避免的。

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yazhi999

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9楼

发表于 2012-7-27 09:01:54 |只看该作者

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alinaliu

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10楼

发表于 2012-7-27 09:06:23 |只看该作者

相互学习也未偿不可。。。

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