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[分享] 撩人夜色，游子倦意

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relon

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HR

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-5 16:03:11 |只看该作者 |倒序浏览

以前在工厂上班的时候，总是，渴望有一天可以坐在高档办公楼，隔档分开的办公桌前，每天早上匆忙地挤公交，晚上披着星辰坐着倒数第二班公交回到住处，一天天充实工作，享受都市白领的节奏。

现在，这一切都实现了，却感受着并非理想的失望。

走出办公大楼，灯红酒绿的夜色，路上来来往往的公交与行人，莫名感觉自己只是这繁忙都市的过客，无论夜色多么撩人，行人或喜或悲，商贩的叫卖声，游子的倦意神情，这一切都不属于自己，也不自己需要的。

入职金诃四个月了，却感受不到自己与企业的融合，自己就像个局外人，公司不像是团队作战，每个人都在各自忙着自己的营生，工作技能上的熟悉，也只能靠自己掌握。

尚属职场菜鸟的自己，为追求自己的理想，实践自己的管理理念，影响指导更多职场菜鸟快速成长起来，现在，为这一理想，奠定实战基础。

虽然，目前的待遇不如人意，至少比去年好多了，向前走，进步着，就有盼头。

现在，大多数入行HR的新人，一开始都是从招聘开始做起，这一点，在自己做专职招聘期间，有了更深的想法。

招聘是HR六模块中最难的一块，不仅仅是招聘、面试技能要求，还有心理学、沟通技能的支持，同时，还要了解外界市场人力资源的供给状况，结合公司战略、文化、薪酬支付能力选择人才。

若想做招聘，先从其它模块入手，了解公司的薪酬水平、结构、等级，了解公司对各部门绩效考核的指标、标准等，都是利于招聘到合适人才的基础。

招聘，直接与公司外界接触，变量自然比公司内多，可控制因素相对减少，作为招聘的HR，能做的工作就是了解公司用人需求，筛选合适企业文化及技能要求的人员，把好面试中各环节，以换位思考的思维方式，人性化的服务对待应聘者，赢得应聘者对公司的认可，实现双赢。

招聘结果的实现，不是HR所能控制的，除了自身职业化修养和精心的准备外，运气也是实现招聘的一个因素。

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笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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yytyuxi

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沙发

发表于 2012-1-5 16:12:58 |只看该作者

慢慢的慢慢的就习惯了

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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锡城风

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板凳

发表于 2012-1-5 16:20:09 |只看该作者

习惯成自然。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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lovebaby_230

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地板

发表于 2012-1-5 16:33:06 |只看该作者

慢慢就会从菜鸟变精英的了。。。

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人和猎头

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5楼

发表于 2012-1-5 16:33:16 |只看该作者

选择自己所爱的，爱自己所选择的~~~

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lovebaby_230

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6楼

发表于 2012-1-5 16:34:03 |只看该作者

招聘的确很难，因为需要运用多种技术去判定面试过的一两次的人的才能，为人，品质等等各方各面。是个特有技术滴技术活。

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秋叶1983

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7楼

发表于 2012-1-5 16:41:50 |只看该作者

都市生活，充满了冷漠！钢筋水泥，磨灭了人性几何！

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qyidao

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8楼

发表于 2012-1-5 16:45:43 |只看该作者

绩效和薪酬不好做吧？

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qyidao

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9楼

发表于 2012-1-5 17:04:02 |只看该作者

慢慢就会从菜鸟变精英的了

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dangjuzhe_yang

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10楼

发表于 2012-1-5 17:45:29 |只看该作者

万事开头难。了、努力吧

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