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请教一个比较土的问题，一直在纠结，啥叫有效简历

viry

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-7 17:03:37 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 viry 于 2011-12-7 17:03 编辑

最近对几个名词比较纠结，啥叫有效简历，定义是如何的，是属于用人部门最后确认的可面试的简历还是过了招聘人员这关但是在发给用人部门之前的简历。

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yuxiaoting

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沙发

发表于 2011-12-7 17:31:40 |只看该作者

我感觉是过了招聘人员这关就是有效的简历了。用人部门毕竟最注重的就是面试人的专业性，而人事方面要考虑的更全面一些。

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板凳

发表于 2011-12-7 17:45:01 |只看该作者

通过了第一轮筛选的，就应该是有效简历，因为之后的考核就和简历没什么关系了，要具体针对能力，性格，素质等等开始考核，也就是一轮接一轮的面谈

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rocshi

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地板

发表于 2011-12-7 18:31:35 |只看该作者

个觉得应该是符合公司招聘岗位要求的简历叫有效简历

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那米走车草

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5楼

发表于 2011-12-7 22:12:25 |只看该作者

个人浅见：一份有效的简历不要华丽，但是一定是要信息正确，调理清楚，招聘人员想看的简历。

一、基本信息（包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、学历、专业、祖籍、现居住地、求职目标/意向，甚至是期望薪酬等）
二、教育经历（硕士、本科，最高学历）
三、工作经历（详细的工作经历，但是描述过程尽量靠近您所应聘的职位）
四、个人核心竞争力（针对应聘岗位，突出个人重点优势、素质）

大概就这几点建议，仅供参考。

以上几点也可以作为自我介绍的一个思路或程序

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cathy_0372

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发表于 2011-12-9 16:33:53 |只看该作者

学习了。。。

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xueyu76511064

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7楼

发表于 2012-1-2 21:34:06 |只看该作者

应该是通过用人部门筛选，同意邀约面试的简历。

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goldrong

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8楼

发表于 2012-1-2 21:37:50 |只看该作者

我认为是这样的，哪个部门通过是一方面，另一方面，简历所传达的信息是否有有效的，可否让你在芸芸众生中脱颖而出，我觉得都可以认为是有效简历。

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竹轩

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发表于 2012-1-6 10:46:55 |只看该作者

符合岗位要求，通过招聘专员这关通知面试的简历。

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10楼

发表于 2012-1-6 10:55:20 |只看该作者

简历包括：主动投递与被动搜索、内部推荐等。

有效简历：既然加了有效，那增加的条件就是：1、从众多简历中第一轮筛选出来的---至少从简历上看基本符合岗位招聘的任职条件。2、简历信息相对健全，至少能联系到对方。

因此，我认为有效简历至少要满足以上2个条件。

如果简历筛选需要通过用人部门筛选，那通过用人部门筛选且能联系到的简历就是有效简历。
如果简历筛选直接由人力资源部筛选，那通过人力资源部筛选且能联系到的简历就是有效简历。

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2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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