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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助员工经常迟到怎么办
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[求助] 求助员工经常迟到怎么办

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orlet    

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楼主
发表于 2018-4-15 13:18:15 |只看该作者 |倒序浏览
  T5 I% b& z, _% {6 w- Y" ^

$ b' D  j, c; Q4 f( H' @
公司有个女员工，现在小孩1岁多，我们正常上班是8点，每天迟到一个小时才到公司上班。和她沟通，认识错误态度很好，但是家里没人照看小孩的实际情况确实比较困难，迟到情况依旧存在，有什么好的解决办法吗。
! A* P- k* K, U" f
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沙发
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hulisky    

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发表于 2018-4-16 16:17:58 |只看该作者
首先建立健全人事管理制度、 如果迟到按照制度流程办理、比如当月连续迟到3次按照旷工处理，年度旷工2次按照本人自动离职处理，并做好记录。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hulisky    

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发表于 2018-4-16 16:20:49 |只看该作者
hulisky 发表于 2018-4-16 16:17
3 e4 t  R4 p5 Z3 ^首先建立健全人事管理制度、 如果迟到按照制度流程办理、比如当月连续迟到3次按照旷工处理，年度旷工2次按 ...

* n: k8 z- m1 a* U( c# _她情况比较特殊，HR也可以报公司后特事特办，延迟下班1小时。采用弹性工作
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orlet    

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发表于 2018-4-16 22:27:51 |只看该作者 |楼主
问题就在这里，没有小孩该考核就考核，对于有小孩的强硬考核下去，认为我们不近人情，不考核又影响工作和团队氛围，真是伤脑筋
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wensister    

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6楼
发表于 2018-4-19 15:50:17 |只看该作者
晚下班一小时，如果以后追究起加班费，怎么办？
; _: b7 \/ s3 e* j9 G( `
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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黄帮主    

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7楼
发表于 2018-4-28 18:30:07 |只看该作者
wensister 发表于 2018-4-19 15:50 3 a6 x; ~$ F. p: N
晚下班一小时，如果以后追究起加班费，怎么办？
/ |1 U0 E* @" ]9 Y3 R; ]; _
不存在加班费，因为她是晚一小时才上班。
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