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了解原因
[quote]以下是引用风一样的女子在2004-7-25 15:38:00的发言
" Z% t d2 O& K: ?7 H( U如果你们想挽留他,那么弄清楚他要走的原因是什么,如果他执意要走,至少不要因为相同的原因让其他的员工也走掉。1 e3 Y6 j9 Y4 l+ x+ A2 F$ `
: H! o2 }6 F. l! f+ v8 V
另外,违约金既然在合同里有规定,就一定要收。否则,开了这个先例,以后的员工走你们怎么办呢?也不收吗?那又何必规定呢。
0 D1 u' `5 ]8 d7 N1 L3 d**************[/quote]
; C S# I1 m5 L7 ?
' r; [" V( m, X# P我觉得你的建议很好!我们可以经由一个事件举一反三,找出普遍的问题加以解决! |
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