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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于病假及加班的问题
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[求助] 关于病假及加班的问题

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fiona1012    

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发表于 2012-1-2 09:20:06 |只看该作者 |倒序浏览
第一次计算加班工资，有些问题不是特别清楚，望大家能够解惑，不胜感激
- D2 E1 X3 g& y3 n3 u1.员工当月又有加班，然后又请了1天病假，这一天按病假来算，还是用加班时间给他调休呢？公司暂时还没有相关的加班制度，只是口头上规定了一下
! Q0 k# R8 o% F& Y$ n6 j2.员工先是请事假一天，后又加班1天，这种情况，是给他做调休呢，还是扣事假工资，发加班工资呢？对员工来讲肯定是加班工资划算，有没有相关的规定？
2 h7 h, Z! ]5 d
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-2 09:28:23 |只看该作者

7 o/ r$ p! n3 l. _1 b: K, P没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了
) x3 w, t. @4 {1 g' d* T一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决，如果你现在把握不好的话，可以先征求你领导的意思，实在不行就都算，加上加班工资在减去病/事假
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fiona1012    

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发表于 2012-1-2 09:31:25 |只看该作者 |楼主
Fany-cheng 发表于 2012-1-2 09:28 5 g# u5 U4 M& C0 |. ?  ]6 Z9 \
没有相关的硬性规定 一般看你公司的制度了
# {- w2 w9 w2 @- T一般公司为了节约成本或是图方便，就采用调整来解决， ...
3 k8 o' e7 h3 ]- @, f
谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？
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Ubprk00    

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地板
发表于 2012-1-2 10:40:38 |只看该作者
累的时候自己请假，就这么简单！！
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-2 11:22:05 |只看该作者
fiona1012 发表于 2012-1-2 09:31
# n0 L7 w/ z3 P5 O4 Y谢谢。那要是全部作为调休来算的话，是不是有不合理的地方？一般公司都应该是怎么操作的？ ...
! D. {, c6 r4 ]2 J& z, N) G9 I+ k
看你公司具体情况了 我觉得最好是单算
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sweetwendy    

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发表于 2012-1-2 12:48:09 |只看该作者
个人认为首先需要规范化贵公司的考勤制度，请假（无论是病假还是事假）都需提前申请，办理书面的请假手续。这样后期核对考勤对自己的工作开展也是方便。加班费根据加班申请单给予核算加班费
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eye1eye    

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发表于 2012-1-2 13:15:46 |只看该作者
那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补上呢？有疑问啊，而且一般的公司是不太愿意给予加班工资的。。。纠结啊+ r: k( O3 ^2 y) I, s0 s# J
我们这边的话，是这样的，先把补休休完再休其他的假期的
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-2 14:51:33 |只看该作者
eye1eye 发表于 2012-1-2 13:15 0 {7 |, c) F& d$ Q4 o
那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补 ...

( S% n' X$ J! K7 A) O. }: {先休息在加班也行啊  调个休没什么的
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eye1eye    

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发表于 2012-1-2 16:04:40 |只看该作者
Fany-cheng 发表于 2012-1-2 14:51 # j4 ?' x0 d6 C" M# ?
先休息在加班也行啊  调个休没什么的

: ]' P& C, R# u: V& g7 {嗯嗯，就是啊。。。呵呵，前提是公司不忙呢
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小张张    

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发表于 2012-1-2 19:34:22 |只看该作者
调休是上月或更久之前加班时数超过一定量才有的
思念中，种种~~
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