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这样评选优秀员工公平吗?

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楼主
发表于 2011-12-29 23:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
心情很低落,这种看似公平的评选优秀员工方式到底是不是真的公平?
2010年,评选优秀员工,采用部门除最高领导(经理级别)外的匿名投票选举方式产生(部门是人事行政部,最高领导是行政主管,公司有400多号人,人事基本上全由我一个人负责,行政主管什么年终汇报总结都是偏向人事这块,加上他的ppt制作水平交差,基本上是由我代劳,当时就给我说,你应该是今年的优秀员工,说过不下两次),结果优秀员工变成了司机—一个给老总开车的司机,而且根据我所了解,在评选最后,具有决定意义的一票,是由行政主管投给司机的,我潸然泪下,行政主管给我说,这个评选结果是遵循了老总的意思,在我心目中,你才最优秀。。。。。。
2011年,又用同样的方式选举优秀员工,不同的是,我提升为人事主管,跟行政主管平级。人事行政经理对我的工作很是认可,什么数据分析还有今年的年终总结也是在跟着忙活,公司现在700多人,也都是我这块负责,行政反倒很轻松,人家经常上班逛网店,但现在的局势是,我是人事主管,下面一个人事专员,行政主管下面两个前台,一个行政文员,两个司机,所有她手下的人都投票给他了,结果我还是败下阵来了,为什么?
如果说这种方式是公平的,那就是我高估了自己,如果说这种方式是不公平的,为什么还要一而再的采用这种评选方式呢?
无比惆怅、、、、

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沙发
发表于 2011-12-30 07:48:06 |只看该作者
建议读读《你在为谁工作》——陈凯元/著,你的心情会有好好转的。让我的想法是多多争取工作,争取把行政部的活也揽过来,然后申请加人,让行政部门没有活干,自然而然的就把这个部门给干掉啦~~~~这个是我个人建议~~~

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炼骑  强!  发表于 2011-12-30 08:34  回复
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发表于 2011-12-30 07:54:42 |只看该作者
不用太纠结这件事,把握好自己的工作心态。关注自己的不断成长才是最重要。
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发表于 2011-12-30 08:36:45 |只看该作者
淡定,淡定。嘿嘿。
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发表于 2011-12-30 08:40:11 |只看该作者
淡定
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发表于 2011-12-30 08:44:58 |只看该作者
LZ莫郁闷
这种其实都是走形式而已
我最近也在为这种事情郁闷呢?
一下子工作的动力都木有了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-30 08:53:44 |只看该作者
不用纠结于这种事情,最重要的是你在这一年中学到了什么,收获了哪些,这才是真正对你的奖励,
这些都是别人抢不走的,其他的都是浮云,放平心态。
就像你说的,虽然没有评上优秀员工,但是你的职位不也是跟着晋升了,看淡名利,你才能更上一层楼。
你看哪个高层会计较我今年要当一个优秀员工。
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发表于 2011-12-30 09:07:02 |只看该作者 |楼主
之前心情很沉重,听了亲们的建议,释怀多了,真的,真诚的谢谢大家
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zwall    

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发表于 2011-12-30 09:22:19 |只看该作者
是的 这都是浮云 沙发高见
考驾照中。。。
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发表于 2011-12-30 10:02:24 |只看该作者
首先,我要告诉楼主的是,不存在时时刻刻的公平,公平之出现在某一点上,不会长久的存在,不公平的事情远远比公平的事情多,看看动物界就知道,鸡有翅膀,非但不能飞行逃生,反而因为翅膀成了被集中屠宰的对象(鸡翅),你说,自然对它公平吗?所以,事事追求公平是没有意义的,就像即兴演讲比赛,难道就因为先抽签的比后抽签的少准备时间,大家就一起上台来个群口演讲?
其次,我觉得你们公司的事,和公平无关,第一次你落选,那是因为是老板的意思,第二次落选表面上看是因为对方人多所以票多,但是本质上,其实还是老板的意思,为什么这样说?如果行政主管不讨老板喜欢,即使全公司都投她的票,她也做不了优秀员工。
所以,这个问题,一开始你就错了,你错误的认为只要依靠员工投票,就能得到优秀奖,其实,能左右这个奖的,只有老板,你不需要别人的票,只需要老板的票,这才是问题的关键。所以的所以,你的战略本来就是错的,得到失败的结果是应该的。我不评价究竟这个奖值不值得你做老板的心腹,执行他所要求的事,只是就如何得奖简单说说。

菜鸟观点,仅供搞笑
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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