查看: 1816|回复: 2

[求助] 合同到期未续签的工作时间工资可以要求给二倍吗？

40 主题	6 听众	4685 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-29
最后登录: 2022-11-12
积分: 4685
精华: 0
主题: 40
帖子: 575

电梯直达

楼主

发表于 2012-1-2 14:27:26 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 ssund 于 2012-1-2 14:27 编辑

合同到期未续签的工作时间工资可以要求给二倍工资吗？未续签订劳动合同后的工作时间是形成事实劳动关系吗？如果是事实劳动关系可以双方随时解除这个关系吗？这种事实劳动关系的终止是怎样的一个补偿或赔偿呢？谢谢

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yytyuxi

44 主题	43 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-19
最后登录: 2018-1-22
积分: 24595
精华: 4
主题: 44
帖子: 1591

沙发

发表于 2012-1-2 15:27:02 |只看该作者

是二倍的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

昊天860401

4 主题	7 听众	1827 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-5
最后登录: 2014-5-23
积分: 1827
精华: 0
主题: 4
帖子: 299

板凳

发表于 2012-1-2 16:28:25 |只看该作者

你这是好几个问题啊。
1、合同到期后一个月内应与员工签订书面劳动合同，因单位原因未办理终止手续的，劳动者与单位仍存在劳动关系，视为延续劳动合同，单位应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不续签的，从第二个月起支付双倍工资；实际操作时尽量不要出现这种情况，最好合同到期30日前完成。特别是北京地区，北京对此块要求还是很明确的。
2、未及时续签劳动合同后劳动者继续上班，这个事实劳动关系是没有任何疑问的；
3、合同到期因单位原因未办理终止劳动合同手续的，劳动者与单位仍存在劳动关系，视为延续劳动合同，双方就劳动合同续签期限不能达成一致的，至少续签一年（当然了，已经达到签订无固定期限的条件的除外）。所以单位不能随时单方面解除双方劳动关系；
4、这种劳动关系的终止，补偿金可能是n（20081.1后工作年限）或者n+1，也可能是2N(N含2008年前的工作时间)，建议在与该员工解除劳动关系前先将应续签的合同补上，日期可以采用倒签。续签合同签订后再与员工协商解除，争取个n或者n+1，但是要有充足的理由，签订协商终止合同协议。如果强行解除，单方面停工停职的，很容易引发仲裁，员工势必诉求违法解除，补偿金可能是2N了。