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[求助] 这种协议/合同怎么签

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如千金

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-27 14:53:45 |只看该作者 |倒序浏览

目前，公司要招了一个专门在夜晚上班的师傅，公司为了不想给他买社保，不想与他签定劳动合同，另用协议与他约定，如果公司录用他，应该用什么协议好些呢？不买社保签定什么协议公司承担的风险小些？

具体情况：夜班上班师傅年龄53岁，男，城镇户口，无养老保险，无退休证

最主要的问题是，进公司时本来说好不买社保的，但工作一年后，他要求公司为他买社保，公司不想为他买社保，怎么把风险回避到最小？

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冰点华华

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秀才

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沙发

发表于 2011-12-27 15:08:49 |只看该作者

不行蛾，如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种在其他单位有买社保，在你单位来兼职的，就可以不用买社保

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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状元

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板凳

发表于 2011-12-27 15:10:56 |只看该作者

劫贫救富啊？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tanxh

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地板

发表于 2011-12-27 16:07:37 |只看该作者

既然符合买社保的标准，员工又要求买，在现在的法律环境中，楼主还是从了吧

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

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mumiaomiao

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5楼

发表于 2011-12-27 16:07:50 |只看该作者

未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的。为了更好的规避法律风险，最好在用工一个月内签订劳动合同，不然双倍工资赔偿的。社保缴纳是用人单位的责任和义务。现在有这样的风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是如果是非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间不超过24个小时的），的话，终止用工，用人单位不向劳动者支付赔偿金。如果也不是非全日制用工真的想不签订劳动合同，不缴纳社保的话，比较安全的办法应该是：辞退该员工，给予赔偿金，然后录用一个已经达到法定退休年龄的人，签订聘用协议之类的。（初学者，还望高手指点，谢谢！）

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6楼

发表于 2011-12-27 16:28:22 |只看该作者

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xinshoushanglu

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7楼

发表于 2011-12-27 16:49:22 |只看该作者

只要是你们公司的员工都得购买社保的,一切违反法律的协议都是无效的.

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费加罗

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8楼

发表于 2011-12-27 17:07:28 |只看该作者

本帖最后由费加罗于 2011-12-27 17:12 编辑

看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工，必须遵守公司的各项劳动纪律，比如上班不许唱歌、不许吃东西、不许睡觉、不许下棋看电视等等，这些看门的都可以做。他只要做好一件事，只是看门。
建议仔细找一下劳动关系和劳务关系的区别。

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