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[讨论] 计件制员工法定节假日是否有工资？——安爸

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豆豆胡    

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楼主
发表于 2011-12-30 09:13:07 |只看该作者 |倒序浏览
计件制员工法定节假日休息，该法定节假日是否计薪，计薪的，是不是可以以最低保障作为计算基数支付给他，还是按照他的计件工资折算？
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qd991    

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沙发
发表于 2011-12-30 09:30:22 |只看该作者
如果上班就按计件工资的3倍，如里没上班每天就按当地最低工资，如有基本工资的，按基本工资计算
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lghtyl    

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发表于 2011-12-30 09:40:11 |只看该作者
本帖最后由 lghtyl 于 2011-12-30 09:43 编辑

计件制员工属于有劳有得，多劳多得，无劳不得。法定节假日属于带薪假期
如工作则按当日工资的3倍计算
如有基本工资，则按基本工资标准支付。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-12-30 09:57:49 |只看该作者
法定节假日上班，按3倍算是肯定的。
不上班，个人觉得应该应该按公司规定的8小时核定额给予工资。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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豆豆胡    

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发表于 2011-12-30 10:14:41 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 豆豆胡 于 2011-12-30 10:19 编辑

按我原先的理解，不工作是无工资的，如果当月的工资低于当地最低支付标准，则以最低标准支付。嘿嘿


但从题目来看，应该是有工资的。。。计件制员工应当也有享受国家法定节假日休息的权利。。。那是按最低工资标准折算支付还是计件工资折算。个人认为这个可以根据劳动合同，如果劳动合同上有明确约定的，则按这个明确约定；如果没有明确约定的，是按集体劳动合同还是员工本人计件工资还是最低支付标准折算，优先哪个要请安爸解答了（如果本人计件工资低于最低工资标准的，肯定优先最低支付标准）

（如果本人计件工资低于最低工资标准的，肯定优先最低支付标准），如果按这个推理，应该是优先按计件工资的么，。。
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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发表于 2011-12-30 11:20:44 |只看该作者
计件工资  看劳动合同的形式  如是正式劳动合同！法定假日肯定有的撒
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