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那个方面是最令你感到头痛？

小段

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电梯直达

楼主

发表于 2004-9-6 15:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为一名HR经理，在招聘、培训、考核、薪酬、劳动合同等几方面中，那个方面是最令你感到头痛的？？（方便的话请注明行业、公司规模）

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BYH

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沙发

发表于 2004-9-7 08:08:00 |只看该作者

RE:那个方面是最令你感到头痛？

当然是培训了！请神容易养神难，这才是真正的挑战！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海纳碧丽

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板凳

发表于 2004-9-7 14:36:00 |只看该作者

RE:RE:那个方面是最令你感到头痛？

在人力资源的几个基本模块中，我目前倒是觉得薪酬是最难的。一方面公司要考虑人力资源成本，另一方面新员工要考虑自己的待遇。应届毕业生还好说，倒是有工作经验的新员工就难已达到共识了。烦ing

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mrmayou

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地板

发表于 2004-9-7 15:00:00 |只看该作者

RE:那个方面是最令你感到头痛？

我个人觉得从难到易如下顺序：绩效考核、培训、薪酬、劳动合同管理、招聘，相辅相成，不过，企业在不同的阶段又不同的难题。比如公司成立时招聘最重要。

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mrmayou

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5楼

发表于 2004-9-7 15:04:00 |只看该作者

RE:那个方面是最令你感到头痛？

附：行业：化工规模：700多人顺便请教各位：人力资源部人员配置如何才算合理，贵公司配置如何？我们公司HRD总人数：4人；部长：1人；人事档案主管：1人；档案管理助理：1人；薪酬+培训+考核+考勤：俺1人[em05]累！[EDIT]用户“mrmayou”于2004-9-7 15:08:26编辑过此帖。[/EDIT]

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小懒鬼

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书生

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6楼

发表于 2004-9-7 20:26:00 |只看该作者

RE:那个方面是最令你感到头痛？

不同行业不同阶段有不同的难点，新企业招聘较难；成熟的企业绩效考核和培训较难；难不难关键还在于如何管理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小段

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7楼

发表于 2004-9-9 09:26:00 |只看该作者 |楼主

RE:那个方面是最令你感到头痛？

IT/150人/公司成立6年招聘的时候，不可避免的要谈到薪酬；考核的时候，最终是体现在薪酬；培训作为留住员工的方式之一，远没有薪酬的魅力大。所以，我觉得薪酬对于公司的人力资源管理是最核心的。当然，考虑到公司成本，薪酬不可能无限的高，并且钱多未必能办好事情。关键是灵活的薪酬机制能否让员工感觉到在自己成长的同时，公司给予肯定——薪酬的增加。比如说一年一次的加薪与一年多次的加薪，就像是大步快走还是小步快跑，尽管从增量上来看，可能是一样的，但效果觉得不同。

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