查看: 1258|回复: 2

工作与累

士心

268 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-9
最后登录: 2014-11-10
积分: 10433
精华: 0
主题: 268
帖子: 816

电梯直达

楼主

发表于 2004-9-10 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

常常听到有人抱怨工作“累死了！”、“烦死了！”等等，在这种情况下，我一般是不予同情的。并非本人缺乏同情心，而是在对说这种话的人进行了分析之后，发现不外三种人。一是为了表明自己的重要性，或曰受重视程度，与其说是抱怨，不如说是炫耀, 这种人不理也罢；二是说给老板或上司听的，希望彼等了解其辛苦，在加薪或升级时重点考虑。本人既非老板，也就不是目标听众，同情与否无关痛痒，无关大局；第三种人是真心的，即真的觉得“累”，“烦”等，按理，对这种人是应该表示同情的，为何本人还是没表示呢？其实，这第三种人又不外两种，一种是不喜欢目前工作，因此才会觉得烦和累。对彼等，本人倒有一建议，为何不干脆放弃现有工作，转而从事自己喜欢的工作呢？现在已不是革命时期，已不需要牺牲个人来服从组织的需要了。而且，根据调查，从事自己喜欢工作的人，效率最高，因为人们只有从事真心喜欢的工作时，才能心情开朗，这样工作时效率才会高。并且，人们还会主动地进行相应地学习，也有助于提高工作效率。大家都知道，资源是有限的，应该将有限的资源用在关键的地方，才得使社会资源最大化地应用。所以无论从个人还是社会的角度来看，这个人都应该主动地转变，“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。另一种人则是不能胜任目前工作的人。美国的劳伦斯﹒彼德提出了著名的彼德原理，即“在层级组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层”。换句话说，一个人，无论偿有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你干不了的位置在等着你，并且你一定会到达那个位置。从这一理论来看，这位抱怨者不知是有幸还是不幸地升到了某一他（她）已不胜任的位置，因此，总是觉得工作做不完。这种情况如果仅仅发生在某个人身上还好，如果因此影响下属的工作则会对其所属的团体产生相当大的影响。这种情况下，此人应该检讨一下自己的工作，如果真的不胜任，则应该激流勇退，又或者是重新找到自己胜任愉快的职位。在现实生活中，人们总是倾向于向上爬，好像越高越好，但我们看到的却满是牺牲者。然而，一个人对自己的不胜任有多少了解呢？人们总是会为自己找出种种理由，来为工作效率低下开脱，然后再日日疲于奔命。如果一个人能真正了解自己，发现自己的晋升极限，才能不白费力气，操劳而没有成果。 [em32]