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近日，劳动局要求去开会时。
- i# A+ } R& Y/ k3 s5 R# T7 V3 L会议内容为：1、按规定工资台帐表的格式做。
, f2 s7 E- J* W+ m! [ 台帐格式中有“实际出勤天数”，我司现在是用30天计的，因为K3系统好像不可以自动扣除周六，周日。如果按劳动法来计，那每个月的出勤天数都不一样，计算工资真是太麻烦了，你们有其它好的办法吗？: D, u, J/ M, z, M- r
比如5月分只需出勤20天就可以了，某员工12日入职，应发工资就应该是：全薪/20*[color=#0000FF]14+[/color]加班费+其它等 其中的14天可以运用怎样的方法比较简单. _/ m q9 A( z5 U, ^
而目前是：全薪/30*19（自动计算出来的）++加班费+其它等3 j" u+ I9 g+ d/ C5 |! Q k8 i9 C3 q
* O# q, O2 N+ q. h' Z& z6 V* }
# B( S' Q& y/ z3 m, T$ I9 L! `1 l
2、签合同时的约定工资有陷井，某司目前工资结构为：
$ L/ i7 j8 f# v% A* J底薪（不低于当地最低工资）+职务加给+主管加给+专业加给=合计
& y, p' z% A3 t# z合同中如约定工资额为上面合计金额，如发生劳资纠纷，公司会非常被动；但如果不以上面的合计金额为约定工资又不符合法规，所以可以改头换面，将工资结构改为： Z3 X) M2 W6 [% m
基本工资+津贴* g$ B! @+ p N% O% O
但哪些津贴可以不包括在基本工资内，我真是不懂，只看到台帐表上面有一个岗位津贴和技术津贴，请问还有哪些津贴可以不计入基本工资中么？还有为什么要以合计金额为计算加班费的基数，只要以不低于当地最低工薪的基数计算加班费不就行了吗？[EDIT]用户“Amyyan”于2006-5-30 12:39:03编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-5-26 09:59:00
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