年后各企业掀起抢人大战新高潮，企业该如何面

2012年的春节刚过，中国各地人才招聘工作就已经开始启动，然而记者发现，人才难求问题困扰了很多企业，各企业都普遍面临着“用工荒”的问题。年后招工进入“卖方市场”已是不争的事实。而面对这个问题，政府部门和各企业又该采取什么措施来解决企业招工难、用工难问题？

抢人大战掀高潮

近日，记者了解到，浙江盘石信息技术有限公司在各地的分公司都将用上新的招聘管理系统。为了让这一系统赶在春季招聘前上马，相关人员已经连续奋战了好几天。有了它，各地的分公司不用每天向总部提交各种繁琐的表格，只要在招聘时输入一些数据就能向总部汇报当天的情况。这都是为了应付公司爆发增长的招聘需求。今年盘石校园招聘的规模超过历届，社会招聘的人数也大幅上升。上马新管理系统只是公司招聘方案里的一部分。按照计划，这家年轻的互联网公司将在本月从浙江周边省市的211大学招聘1000多名应届毕业生，而这只是一个开始。据盘石公司的招聘总监吴先生透露，由于公司的业务扩张，今年计划比去年多招1000人，增幅超过30%。

在两场招聘会的现场，记者注意到，比起去年，大多数企业向应聘者开出了更高的薪水，部分企业薪资涨幅甚至达到了25%。在市劳动保障大厦招聘会现场，记者专门走访了10家招聘普工的制造业企业。这些企业中，包括“住电装有限公司”在内的5家企业，为普工提供的月薪均在2500元以上，最高的达到了3500元。此外，在这10家企业中，工资高于去年的占了6家，其余也保持不变。福州友通实业有限公司的招聘专员张小姐透露，今年，友通公司需要200到400名工人，但目前招到的普工还不足100人。人手不足，严重影响了企业的生产能力。“为了招人，我们使出了浑身解数”，张小姐说，早在前几天，该公司就已兵分多路，在福州各个地区设点招工，与其他企业“抢工”，可“饥渴”的企业太多，问题一时难以解决。

记者还从专业人才招聘网站一览英才网处了解到，从春节后上班的第一天起，一览英才网的员工就已经是忙得不可开交了。记者在亲临一览英才网公司现场后，发现其公司的招聘顾问都在忙着接听电话，打进来的电话一个接一个，使招聘顾问们都应接不暇。记者在细问下了解到，原来这些电话是各大企业打来咨询今年的招聘情况，和人才的流动情况，希望能抓住先机，为2012年的招聘工作打下坚实的基础。还有些公司，让一览英才网的招聘顾问帮忙根据自己公司的招聘需求做一个招聘方案，从而能够更好地开展新一年的招聘工作。此外，也有不少人才打电话过来询问哪里有比较好的公司，好为自己物色一个良好的工作平台，在2012年大展拳脚。

年后跳槽风波持续不断

一览英才网招聘专员田小姐表示，去年年末，从其他互联网公司跳槽过来的新员工不断增多，呈快速增加的趋势。就在去年12月份一个月内，就有几十名新员工是从其他互联网公司跳槽过来的，其中不乏如珍爱网、迅雷之类的著名互联网公司。

而就在春节前，一览英才网还对电力、金融、制造业、土木等几十个行业的上万名员工进行了一项问卷调查。调查结果显示，有56%的白领有在春节过后跳槽的想法。这一调查数据给各大企业敲响了警钟，如何留住已有的人才，并在春节后把握时间招到更多优秀的人才，成为了每个企业必须思考的问题。

还记得2011年，裁员、倒闭、高管离职等词像幽灵一样和各大互联网公司扯上关系，成为各大新闻报道的头条。无数团购网站的陨落，嘀咕网的大幅裁员，视频网站酷6网在去年一年里接连失去了创始人、首席技术官等7位高管，还有在2012年春节前，窝窝团就确认了将在全国35个五线城市开始进行“人员优化”，整体裁员幅度在500人左右……

深圳应对2012年“招工难”提早上调最低工资标准

为了应对2012年“招工难”问题，同时保障广大劳动者的合法权益，2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高。这是记者从深圳市人力资源和社会保障局了解到的。

据介绍，深圳新的最低标准工资标准将从2012年2月1日起实施，相比2011年1320元／月的最低标准上调幅度约13.6%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元／小时。

为缓解春节过后可能出现的招工难，与今年在4月实施新的最低工资标准相比，深圳此次计划将调整时间提前至2月。深圳市人力资源和社会保障局负责人介绍：“这是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，也便于企业统筹安排全年预算支出。”

专业人才一将难求

记者从一览英才网招聘顾问处了解到，春节后各岗各业人才难招，专业人才尤其更难。一览英才网旗下幕墙英才网招聘顾问告诉记者，春节后浙江一家幕墙公司人事经理李经理打电话到幕墙英才网，说去了人才市场，虽然人山人海，各行各业人才济济，但是幕墙人才却寥寥无几，最后只收到了6份简历，而且这些简历还不尽如人意，但是没办法，招聘竞争太激烈了！李经理把这个情况向幕墙英才网招聘顾问反映后，招聘顾问给李经理制定了一个方案——招聘+广告，一边发布职位，一边在幕墙英才网首页做广告吸引人才，提高招聘效率。

一览英才网给各大企业支招

对于如何解决年后招人问题，一览英才网招聘专家提出了以下几点建议：

1.企业要为员工创造良好的工作和生活环境，改善员工福利，使企业有家的感觉。

2.企业内部要加强完善员工培训和晋升制度，帮助员工制定合理的职业规划。

3.企业招聘要多方面结合，网上招聘+招聘会现场招聘+校园招聘。

4.企业应该根据不同类别人才的职业特点，选择不一样的招聘网站。例如，如果是招聘文案、行政之类的通用型人才，选择前程无忧之类的综合性招聘网站效果会不错；如果是招聘土建结构设计工程师等专业技术人才，那么选择一览英才网这样的行业细分招聘网站效果会更加不错。

5.企业通过招聘网站招聘人才时，最好在多个招聘网站同时发布招聘信息，效果会更好。