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[讨论] 员工借款不还自行离职咋办？（处理结果）

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少寒

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HR人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-14 10:10:19 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由少寒于 2011-12-19 12:37 编辑

   最近我们公司换了领导，大家知道中国是一朝天子一朝臣，新领导来了后半年，开始准备清洗一部分人，其中一名员工借款6000元后，并没有及时归还公司，而是在十二月初领取了十一月份工资后第二天就没有来上班了，并只是在领到工资的当天晚上电话通知了人力资源部某一个人员，后面公司及时打电话联系他，但一直没有人接听电话，要不就干脆关机了。还有一个情况需要说明：这个员工是公司领导最想清除的公司某中层干部裙带关系人员。

   公司现在的想法是准备上法院以民事案件起诉，我个人的想法是：起诉很可能驳回到仲裁委先行仲裁，因为员工可以说他因为与公司有纠纷没有办理离职手续，仍保留劳动关系，不构成恶意侵占公司财产，而且这样会影响到后面解除这名中层干部，所以我建议先行与这名中层干部沟通，了解其想法，协商处理这个事情。

   请各位高手帮我支支招！

2011年12月19日，事件处理过程及结果：
   经裙带关系人员做工作，带话，建立沟通渠道，把公司可能采取报案、登报除名、诉讼等的处理步骤告知当事人，让当事人意识到问题后果的严重性；公司也确实做好了相应的强硬措施准备，与上周五终于和本人取得联系，双方达成协议：本人归还所借款项，单位给与了一个月的经济补偿，了结此事，还算比较顺利。

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温州小兵哥	+ 18	就当做公司买个教训吧，报案，钱太少。.
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小差火

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沙发

发表于 2011-12-14 10:26:58 |只看该作者

1.这个不相关的，不要把事情复杂化，先以连续旷工为由把这名员工先辞退！（把劳动关系合法解除再说，不用付补偿金哦）
2.如果案件金额到立案标准的话，向公安经侦报案（一般来说立案标准为5000-10000），所以说这样有可能立案；（最简单的方法，省时省力，又可以把包袱甩出去）
3.至于解除中层干部，使用冷落的方式，也应该好解决！

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offshorehr 好办法~ 发表于 2011-12-14 10:47 回复

芋儿赞同发表于 2011-12-16 07:45 回复

poon610 高发表于 2011-12-16 15:09 回复

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周末girl

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板凳

发表于 2011-12-14 10:31:25 |只看该作者

我们公司也有这样的情况，员工借了钱就不来了，但借款金额的前提是不能超过工资的多少。这样也不算损失。做人还是讲信誉好点

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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cheng8899

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地板

发表于 2011-12-14 10:33:40 |只看该作者

公司应用借款管理制度,一般是借款不超过工资的三分之二,必须在当月清偿.

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daijianghong

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5楼

发表于 2011-12-14 10:39:13 |只看该作者

   小差火答得蛮好的。这里补充下。
   事情还是简单的解决以沟通为准。人家任劳任怨的为公司做了这么多年，现在换领导了就想清除掉，心里肯定是很不好受的，把他的这种心里状态缓解了就好了。先安慰给他分析轻重缓急，做公司的还是要有道德点，不要闹得很严重弄到公安机关那里去。先礼后兵，不要把事情做绝了。
   电话关机可以找相关人或者到他的住处找他谈谈。相关人以及家庭住址入职登记的时候都有的。

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xuening1216	+ 2	赞一个!公司不要老是店大欺人

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愤怒的小火车

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6楼

发表于 2011-12-14 10:46:36 |只看该作者

本帖最后由愤怒的小火车于 2011-12-14 10:49 编辑

他既然知道自己被清洗的下场，恐怕楼主根本找不到机会和他沟通，电话关了，电邮不回，那就没什么途径能找到他。沟通解决的可能性太小了，主要是因为找不到人。不过，既然是裙带关系，那可以请他的亲戚代话（具体怎么说合适，那就要看楼主的手段如何了），讲清楚公司的决定，先开除再上诉，弄不好还有公安机关介入等等。我想他也不傻，肯定能知道进退，实在不知道，那也没办法，那就摆开阵势，过招吧。

菜鸟观点，仅供搞笑。
随便说一句，楼主换头像了？