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[讨论] 助理培训主任这样的岗位拿多少薪资合适?

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楼主
发表于 2012-5-5 16:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 BonnieJiang 于 2012-5-5 16:41 编辑 ' s3 A* c% V: ]: _$ @
" C, p/ \' d5 m/ g" k& A
     公司职位是助理培训主任,负责福建区三个市零售店铺员工的培训,主要工作地点在厦门,需要经常出差,因在福建只设办事处而未注册分公司,直属上司是华南区广州培训部,集团公司是香港本土企业,主营高端鞋业皮具,集团公司成立了35年,1992年上市的。我目前还未过试用期,但对目前薪资有想法,认为过低了,当然试用期可以不在乎,只是希望在通过试用期时能够提升工资。
) r- X, n6 |- d/ O% C    我想请问一下朋友们,在胜任此工作的前提下,薪水多少你认为比较合适。帮出出主意吧,谢谢了!: V. k' I" |0 b, }: {! [
培训发展组,目标是做优秀的培训经理

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发表于 2012-5-5 16:46:38 |只看该作者
一般公司都有自己的薪酬体系,转正工资都是入职前就谈好的,如果转正的时候再谈待遇是不是有点晚了啊?如果要的过高也不好,可以侧面打听一下;或者以后凭工作能力来要求加薪了
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-5-5 16:49:26 |只看该作者
如果没谈好你可以通过整个企业的薪金水平与同职级人员做个对照
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发表于 2012-5-5 18:46:25 |只看该作者 |楼主
嗯,这倒是,不过之前说的转正后和试用期工资没有区别,实际上也可以在转正后根据工作表现再谈加薪的,公司的薪资保密,很难打听到啊
培训发展组,目标是做优秀的培训经理
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发表于 2012-5-5 21:25:27 |只看该作者
厦门不清楚,这种等级的岗位在昆山应该在3500左右。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-5-6 07:04:13 |只看该作者
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发表于 2012-5-6 11:55:10 |只看该作者
入职时都不约定 转正后的工资的吗?
# j4 t7 ]  ]' L: o' y
. R7 T0 C/ Z! a4 I- _三个月试用期而已。 这都定不了?
4 J# y. f- e$ |) |/ D  a3 l" f% `
% A4 w9 O% l. g& Y0 _" \将来很麻烦的。根据当地行情早点定吧。达不到期望就早点找下家走人吧。
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