中人网
标题:
请教：岗位测评的结果如何应用于薪酬之中？
[打印本页]
作者:
halenj
时间:
2004-10-8 20:24
标题:
请教：岗位测评的结果如何应用于薪酬之中？
我公司刚做完岗位测评，测评的结果看起来还算公正的，但当我采取 岗位薪酬=全部岗位固定的薪点值X岗位测评所得薪点数这种办法定薪时，发现原来薪酬水平较高的反而降了，而原来薪酬水平低的岗位又有不同程度的提高。
$ ^3 [3 W8 V& Y# Q; d
4 h( B9 Y' B$ a
请教：有没有更好的解决办法？
作者:
lqchange
时间:
2004-10-8 21:57
标题:
RE:请教：岗位测评的结果如何应用于薪酬之中？
打个小广告不好意思呵呵
# U8 M- m9 d5 v! R: v8 m1 q) W
www.aq800.com
; M7 V6 K2 C4 n' ~( `7 A
人力资源管理工具共享库,小站刚成立
; u b) }" z! ?" m) }7 {
上传一个文件即可下载200个
% v0 V5 [( }9 h! T% k( W8 {, p
现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些.
& b z& I! L" R% }1 ~/ i' U
希望小站能给各位带来些帮助!!!!
作者:
我空空
时间:
2004-10-9 11:05
标题:
缺了好多环
1、原来的薪酬高低没有与市场做过比较，上下变动后自然就无所适从
' }; I" e" O( f1 \; s' E4 X
2、薪点会带来很多矛盾，现在通常都是采用薪等
, e5 N7 \1 l0 M# D$ h; N4 D
3、眼光不应该对着个人，应该盯着等级，总体看整个等级薪酬的变动
& p+ I) U k4 g# V) P9 F
4、在国有企业降薪是很难操作的，可以通过冻结来替代
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5