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跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

老小

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楼主

发表于 2004-2-25 14:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

新华网（2004-02-25 10:59:21）来源：北京人才市场报在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上，浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共１１人，但他们在招聘公告上特别注明：不招应届毕业生。企业何以拒绝应届大学毕业生？原来，该企业前几年曾陆续招过１００名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。然而，在不到两年的时间里，１００名大学生走得只剩一人。为此，公司在这次招聘中，公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实，深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了３名应届大学毕业生，公司将他们送出去培训花了３万多元，结果培训回来不到一个月就走了２人。应聘的大学生为什么要跳槽？盖因１０００元左右的薪水太低，与他们的期望值差距太大。就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个企业、事业单位或机关工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说，在一段时间内他们“要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大”。从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为有用的人才，即企业的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生，不受企业的欢迎是必然的。在市场经济条件下，人才的流动是必然的。然而，这种流动应该是规范有序的。时下，已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己，调整好自己的期望值，以讲究诚信的态度寻找就业岗位，不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点，用人单位就不会高挂“免招牌”了

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沙发

发表于 2004-7-20 06:27:00 |只看该作者

我的看法！

人才，不体现在他入厂时间的长短，个人认为，根据入厂时间来定义工资就是不正确的，人才的流失，就能体现出人才的能力！没有能力的人，又能流失到哪里去哪？？？

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板凳

发表于 2004-9-25 15:44:00 |只看该作者

附加合同

不招怎样培养后备人才？应该用培训附加合同来达成共识。

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地板

发表于 2004-9-26 22:30:00 |只看该作者

RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

其实有没有从企业自身找找问题。我所知融洽的工作关系对员工的工作态度有很大影响

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风一样的女子

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5楼

发表于 2004-9-29 16:14:00 |只看该作者

RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

确实,我也觉得企业有问题,但是为什么,毕业生不从自己身上找问题呢? 只埋怨环境而不看看自己,这是毕业生"求职不顺"的主要原因之一!

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发表于 2004-9-30 14:28:00 |只看该作者

RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

同意风一样的女子的话! 企业的确存在很多的问题的,但这不应该是大学生在解决"求职不顺"的主要问题.学会从自己身上找原因才是在社会发展的根本.

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ahaliaf

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发表于 2004-10-1 10:48:00 |只看该作者

一点看法

我认为大学生就业问题属于社会问题，而人才流动也是必然的，关键是企业是否重视企业文化，对在职员工有没有进行相关的疏导。上述企业的这种做法似乎有些走向极端。

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8楼

发表于 2004-10-1 22:38:00 |只看该作者

RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

我怎么没遇上这样的企业

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BYH

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9楼

发表于 2004-10-4 10:00:00 |只看该作者

RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

相互体谅，做决定的时候慎重再慎重！

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10楼

发表于 2004-10-5 15:12:00 |只看该作者

RE:跳槽成家常便饭企业拒绝应届大学生

高考扩招使得近几年应届大学毕业生人数一年比一年多，同时大学生的身价也是一年不如一年，高期望值和现实的巨大落差，使得他们不停的跳槽，这也可以理解。

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