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[求助] 大家怎么看待背景调查，这个工作让我很头疼，感觉有些侵

hanjiaojiao1988

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-27 10:49:45 |只看该作者 |倒序浏览

大家怎么看待做背景调查。
背景调查能说明什么？
现在大部分人的简历都是进行美化过的，我做过很多调查，在职时间没有一个是真实的，现在人的诚信度真的是看不出来的哦。
很不愿意做这个工作。。。很尴尬的事情。。。。

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hanjiaojiao1988

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沙发

发表于 2011-10-27 10:51:39 |只看该作者 |楼主

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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qd991

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板凳

发表于 2011-10-27 11:07:06 |只看该作者

很不愿意做，但必须要做
诚信度不高的，看偏离多少，一点点误差，我们是可以接受的

做专业的

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欣然如月

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地板

发表于 2011-10-31 22:24:54 |只看该作者

这个很正常啊，产品出售也要靠包装啊，

只要不是产品质量太差，外包装漂亮一点也可以接受嘛。

我见过自己公司的员工出去的简历，实际只是一个专员，简历一刷就是经理了。人家能面试上，也要靠点本事的。

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mchemyaoye 佩服！发表于 2012-2-21 22:27 回复

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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欣然如月

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5楼

发表于 2011-10-31 22:26:48 |只看该作者

见得比较多的是修改工作时间，有的干脆把中间较短的工作时间直接省略。

这还不是负责招聘的天天研究简历，觉得经常换工作的人不稳定啊职位定位不清啊，等

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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LiuLiu168

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贡士

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6楼

发表于 2011-10-31 22:48:20 |只看该作者

只要时间差距不是太大，就可以录用啊！

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mchemyaoye 看来大家都比较宽容！这年头人才难找，且HR招不来人也有压力。发表于 2012-2-21 22:28 回复

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xueyu76511064

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7楼

发表于 2012-2-8 21:38:08 |只看该作者

具体情况具体分析吧，如果误差特别大，影响到录用判断的话就要慎重考虑了。

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敦煌飞天

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8楼

发表于 2012-2-21 13:12:02 |只看该作者

我觉得工作时间和职位有一点误差都没关系，如果从前东家了解到工作能力和个人品德方面没什么大问题就行了。我们招聘时通常要求求职者有同职工作经验多少年以上，那么如果一个文员没做过经理，是不是就永远不能做经理了呢？

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danen5525

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9楼

发表于 2012-2-21 22:25:26 |只看该作者

看过的日本的招聘，好象他们的HR对你的工作时间很看重的

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云在天上

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10楼

发表于 2012-2-21 22:36:40 |只看该作者

我们的背景调查主要是核实下拟录用人员的简历上的情况,包括在职时间,职位,主要负责工作,离职原因,以及有没有发生纠纷等.在这其中,最看重的还是拟录用人员与原企业的关系是否和谐.其它的,差不多就行,不会特别计较,当然差太多了就不考虑了.

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