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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 招聘在校大学生你们是怎么处理的？
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[讨论] 招聘在校大学生你们是怎么处理的？

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嫚    

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楼主
发表于 2012-1-17 11:38:06 |只看该作者 |倒序浏览
招聘在校大学生，培养，为公司做人才储备。
; E* r4 L7 C1 ]! o* a. O' b我们是按照实习来招聘的，但是对以后的发展都谈的很清楚，双方觉得合适后签订网上协议。
" \# ~1 f. b" T' Q在此期间不受试用期的约束，用人部门监督和引导员工发展。但在此期间，如表现优秀可提前进行工资的转正。待毕业后签订劳动合同，如此时已过六个月，则不再约定试用期，如未满六个月，则用6减去实际实现月数，剩余月数确定为试用期。; T% Z4 M# i7 m6 P' ]
不知道大家在实际工作中是如何操作的，在此抛砖引玉，大家相互交流，相互学习。) J8 R% u# M, V: v8 ~4 e/ I
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markkk2010 + 10 非常好的话题

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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-17 11:59:52 |只看该作者
坐等高人
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jiangboyeah    

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发表于 2012-1-17 12:29:42 |只看该作者
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未满六个月就到满六个月时转正。跟一楼有点相似。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2012-1-17 13:18:49 |只看该作者
签订实习协议; I0 k& [* f  c- X. H8 C9 v9 p) k
等到毕业时看实习表现，好的话留用直接签合同& D9 X8 X3 H( K; d/ u, `+ u
实习期间的工资以日出勤为天数计算
; b& z- G% P) b1 A& k. S' S" \( x签订合同后工资按公司相关规定
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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天天向前    

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发表于 2012-1-17 15:49:46 |只看该作者
没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-17 15:51:58 |只看该作者
毕业前实习没有问题，但毕业后没有试用期还是不太好，为了稳妥起见，毕业后试用期照常，只是试用期内工资按100%发放即可，这样对企业比较安全一些
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-17 22:05:55 |只看该作者
合同签订几年？+ B4 n9 h; U1 z! h* U
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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嫚    

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发表于 2012-1-18 10:14:07 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05 + S% c# G4 @) E' {& A( \5 ^8 a- {
合同签订几年？3 c% c0 u. Y. n" D( V( b
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。 ...

1 _: z- e7 ]: l6 _我们首次是签订37个月的劳动合同的，呵呵
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嫚    

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发表于 2012-1-18 10:15:08 |只看该作者 |楼主
jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29 7 c; }+ R5 f5 D. U+ |" }8 L
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未 ...

' q' q# I% F5 J' W' P/ q$ |1 h
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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嫚    

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发表于 2012-1-18 10:16:22 |只看该作者 |楼主
Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59
' ?/ k) u+ B+ K3 ?; t: h  L坐等高人
# i$ Y0 U5 @7 d+ }3 K+ h" E- d
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