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[求助] 怀孕期间部门被裁

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楼主
发表于 2011-11-21 16:40:56 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 jacky_001 于 2011-11-22 11:28 编辑 ' _! _' ?: d/ J

- p& C( s' y+ B1 O8 A+ a& m# V( _一员工入职近一年, 工资2000元(基本工资1200, 津贴800), 三个月前怀孕, 因公司业绩不理想, 本部门被取消, 其本人也已被裁员, 但公司整体未倒闭, 这种情况下,公司应该如何赔偿? 越具体越好, 谢谢!' Y$ N# ~' [1 l9 z: y
2 s& a% I  c9 U4 H# D

; l, ]1 a1 k: `如果被裁的员工不愿恢复合同, 是不是要赔 1个月的双倍+7个月孕期工资+12个月哺乳期工资8 o3 Q# \5 z6 C* ]9 h$ O

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发表于 2011-11-21 17:02:30 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 17:02 编辑
+ n  Z  }6 t4 `* w' s9 N: R- w3 E# Q& E% g" L. q" C# d. e+ C6 }
据说赔偿是一直到哺乳期结束为止。
忠诚源于满足
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发表于 2011-11-21 17:13:24 |只看该作者
建议还是以协商为主,
努力学习
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发表于 2011-11-21 17:14:04 |只看该作者
本帖最后由 31号 于 2011-11-22 09:02 编辑 # p$ w1 G) z. D/ c' O
& [; A& Y7 `5 F* S, d0 Z3 |. |
属于违法解雇。至于如何赔偿,看员工请求是恢复劳动关系,还是违法解雇的双倍补偿金。要求发放到哺乳期满的工资则没有依据。
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发表于 2011-11-22 09:30:59 |只看该作者
建议协商为主/ p+ D9 Y# y- k3 `5 }
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工三期内不得解除劳动合同;
: M' [1 s* h. _/ w) F《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当支付双倍赔偿。
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发表于 2011-11-22 09:37:20 |只看该作者
解除会麻烦比较大,建议协商,或者让她请病假,一直到三期结束,支付最低工资。
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ssund    

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发表于 2012-1-18 16:04:01 |只看该作者
至少还有一个产假(最少90天)的工资呀,还有生育保险费用的支付,这个费用的具体标参照社保局的规定。
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