设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 关于多次变更劳动合同的问题
返回列表 发新帖
查看: 2008|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 关于多次变更劳动合同的问题

[复制链接]
lghtyl    

6

主题

5

听众

1163

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-12-14
最后登录
2016-1-28
积分
1163
精华
0
主题
6
帖子
177
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-2 10:57:45 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 lghtyl 于 2012-2-2 11:01 编辑
2 \* B: ?5 Y  s7 Y. G
9 s7 V, r3 @/ f! E5 bA员工于2011年1月3日到公司上班，于2011年1月16日第一次签订劳动合同，期限为一年。
1 L6 r- `3 O9 `+ G. v在2011年11月1日，公司决定与A对第一次签订的劳动合同做劳动合同期限变更，变更为二年。
# s0 r. s. `, a8 R7 R7 r在2012年10月9日，公司又决定与A对第一次签订的劳动合同变更合同期限为是三年。8 C! {( S9 Z) i% a& i
依次类推7 l. J9 T7 Y+ c% k1 s# T
每年在合同期限到期前一段时间，公司都与A变更合同期限，这种情况会被认定为连续签订固定期限合同呢还是认定为一次劳动合同的多次变更？# _' o9 N' Q. U+ p6 _6 V9 O3 Z
回复

使用道具 举报

wh343766761 中人网电话实名   

16

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-2-25
最后登录
2019-7-12
积分
13992
精华
0
主题
16
帖子
1845
沙发
发表于 2012-2-2 11:02:58 |只看该作者
本帖最后由 wh343766761 于 2012-2-2 11:12 编辑
8 z, T5 E7 R+ d) R
. V% i8 I' P# f2 f+ a( G沙发占了；等会来回答6 O+ }- B/ |' W/ V0 h5 O+ ^
有以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数的嫌疑；
不能算更改合同，更改合同是指对合同的部分条款进行的合法更改，而不能更改合同期限和合同对象。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
6 H0 ?  W) Y! x4 z1 n; h: a根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要员工提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。
  Z) J2 w# _8 w5 _- C& y: \
已有 1 人评分威望 收起 理由
qd991 + 10 赞一个!

总评分: 威望 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

提拉米苏123    

0

主题

5

听众

409

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-1-15
最后登录
2012-6-12
积分
409
精华
0
主题
0
帖子
61
板凳
发表于 2012-2-2 11:41:27 |只看该作者
学习啦！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Fany-cheng    

18

主题

7

听众

2740

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 88 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-15
最后登录
2012-5-16
积分
2740
精华
0
主题
18
帖子
392
地板
发表于 2012-2-2 11:46:55 |只看该作者
第一次听说这样的事情 请专家指点
回复

使用道具 举报

TEOH    

0

主题

6

听众

9438

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 327 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-29
最后登录
2013-1-5
积分
9438
精华
0
主题
0
帖子
838
5楼
发表于 2012-2-2 12:17:06 |只看该作者
现实中确有这样的案例。  K( D- A7 V$ K9 L/ ]
是钻法律漏洞还是现实需要，关键看公司是否恶意，是否存在欺诈、胁迫等使劳动合同无效或者可撤销的情形。续签的次数，续签的时点等可为佐证。
" n* x! f; I0 @8 ]6 d5 ^. v
回复

使用道具 举报

端端MAMA    

9

主题

7

听众

2347

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-1-29
最后登录
2013-8-13
积分
2347
精华
1
主题
9
帖子
317
6楼
发表于 2012-2-2 14:40:00 |只看该作者
同意二楼的看法，这家单位表面看起来操作合法，事实上不属于劳动合同的变更，已经触及了合同的重要部分
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册