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[求助] HR面试副总裁岗位候选人该提问哪些问题呢

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bj-hr

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-13 13:28:13 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司要招聘一名副总裁，初试是我陪同总裁助理一起见，面试中尽管我也问了一些问题，但总觉得自己的提问不太到位。
有过类似经历的同行，大家可以就此讨论一下啊！

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2012-1-13 13:33:37 |只看该作者

情景模拟或是公文筐测试。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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跑跑踩踩

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秀才

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板凳

发表于 2012-1-13 14:20:29 |只看该作者

可以找猎头面试，人力资源经理参与

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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地板

发表于 2012-1-13 14:41:03 |只看该作者

招高层人员的话
找相关高管面试
HR就在边上记录

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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lzg043

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5楼

发表于 2012-1-13 15:58:29 |只看该作者

公文筐面试。

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鹤舞九霄

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贡士

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6楼

发表于 2012-1-13 16:01:34 |只看该作者

注意背景调查。

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newzc

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书生

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7楼

发表于 2012-1-13 17:10:44 |只看该作者

我也是，要研究这个，马上要面试副总裁了，面试的把关还是很重要的

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bj-hr

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贡士

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8楼

发表于 2012-1-16 08:43:52 |只看该作者 |楼主

跑跑踩踩发表于 2012-1-13 14:20
可以找猎头面试，人力资源经理参与

猎头就算了，对于他们，我只是期望能从那边获取候选人的联系方式，别的东西我一概不信，让他们面试纯粹就是走过场，没有任何实质意义，对于他们的专业能力，我一直持鄙视态度，估计是很专业的猎头我至今没有遇到过吧

点评

轻盈如雪飞亲，作为HR尽量要保持公正客观的态度和视角去看待一些事情。哪个行业都有不专业，职业素养欠缺的人员。猎头行业也不例外。发表于 2012-1-29 15:32 回复

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sungy03

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9楼

发表于 2012-1-17 14:53:11 |只看该作者

本帖最后由 sungy03 于 2012-1-17 14:54 编辑

1、如果楼主已经是HRD的话，可以作为面试官的角色和定位去进行性格、价值观、职业素养，甚至是专业技术、管理、领导力的面试，最好以情景模拟或闲聊谈话的方式进行；
2、只是一般的经理或主管的话，建议做好面试接待工作，特别是派车接送、就餐、住宿安排、面试区安排、面试时间衔接，细致、贴心的服务这个可能比关公面前耍大刀更来得实际，作为副总裁级别的稀缺人才，个人认为最主要的问题不是这个人行不行，而是这个人为什么非要来贵地高就；
3、对公司整体运营模式、行业地位、战略地位、发展方向等要做到胸中有数，以便候选人沟通并加以引导，能够提前做好候选人的顾虑问题的回复，比如：今天面试流程、职位负责汇总对象、管理团队、角色定位、是否为新设岗位及原因、大老板管理风格及价值观、企业文化、中高层管理干部流失率、一般员工流失率、产线员工平均收入等等；
4、可以从候选人籍贯、爱好、学校等切入话题，逐渐形成友善、良好的谈话氛围，然后再适当时机引荐给面试官，详细记录面试问答及重点，以便核实及背景调查之用；
5、最后就是结束面试并引领候选人参观园区(车间厂房等允许的情况下)，了解公司整体情况，派车送候选人返回，保持良好沟通及反馈结果。

过去的总是美好，住惯的地方就是天堂！！

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