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我的初次面试总结——真心期望大家给出宝贵意见

恩童

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-22 20:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

这是我第一次正式参加应聘，招聘方是一家知名的IT公司。他们每年都会从各个名校招入一批应届本科毕业生和硕士生。其实，这点我真的很佩服自己，即便以后不能进入这家企业。今年他们是从上海同济大学开始的，然后到武汉大学，再接着来到千年学府——湖南大学。作为名不见经传的一般本科院校的学生要想从湖大，中南工大这样的重本院校的应聘者中脱影而出是何等的不容易，但我居然也敢投了简历。而且很幸运，或许真的只能这样讲，从六百多人中进入前四十，随后便参加了第一次大公司非常正规地应聘程序。

之前，我认真地听了该公司中国华中区总经理的演说，这堂演讲很精彩，获益匪浅。同时我也记住了公司的经营理念，企业文化等。这对我下一轮面试的成功有着很大的帮助。

面试采取的一对五，共分为三部分。

第一部分：一分钟英语自我介绍。这轮当中，口语不太好的我处在中等。一号选手是背诵的，当时面试官就指出是背的，她予以了否认，但只要是人都能听得出。二号选手说得也算流利但一共只说了四个简单句，面试官觉得很纳闷她的特长栏填得“英语”，可是英语介绍却如此之短。她想辩解（用中文），但被面试官打断了，面试官想帮着解围问她是不是笔试很好，口语欠缺。她否认，但除了连说几个no再别无其他。三号选手和五号选手我水平差不多，但她控制得比我好。四号选手是我认为最聪明和综合素质较高的一个，她把“自我介绍”成功地拉入到和面试官的一种交谈状态中。我想，这样做的好处有——首先，活跃了气氛，增强与考官的互动和沟通；再着，一问一答可延长思考的时间同时能用较容易的“简单句”交流。

第二部分：谈谈你对公司的认识，看法和你想加入的原因。这一轮，我觉得我是发挥得最好的，无论从谈的深度还是框架结构的建立都处于上峰，但在语速的把握，情绪的控制方面要比4号差一些（主要是因为紧张）。1，2，3号选手都是泛泛而谈，均以“**公司是一家很大的企业（这句话早在面试开始以被考官明令禁止，但每个人还是不止一次的重复）”开头，以“选择我，你们不会后悔”结尾。三个人一共才说了不到两分钟。4号选手谈的还算诚恳，但没抓住“本质”，缺少一跟“主线”，引起不了共鸣。而我，因为从总经理的演讲和考官的开场白都让我感觉到这家公司对“真诚”和“务实”的要求很高，所以我以被演讲真正打动而促使我更加坚定想要加入公司而开始了我的陈述（事实上我也真的被感动）。首先，我围绕该公司的经营理念也是在演讲中反复被提到的的“务实，崇本”阐述了从实际出发，一步一个脚印直到成功的重要性，接着把公司的另一个追求“创新”结合起来，讲述了他们的联系及其对“创新”的认识，提出“创新”包括两个方面：第一，技术创新，用来解决人与人之间的关系；第二，软技术创新，也就是制度创新，用来解决人与人之间的关系。（这个观点是来自于“管理2”）。然后，我联系到了该公司的企业文化，并提出企业文化的三个层面论：第一层：观念层；第二层：制度层；第三层：表面层，也就是员工的表现。（这番企业文化论好象引起了考官的极大兴趣，他坐直了腰，眼睛一直注视着我。）可给予我的时间有限，否则我会把余世唯的另一种“企业文化论” show给他看看。最后，以一句话总结了我对这家企业的总体印象和整体认识——“这是家自信，谦逊，关心员工，关心顾客的公司。”（考官微笑点头）。

第三部分：谈谈你进入公司想要从事的工作。这轮大家表现得差不太多，但4号和我说得更详尽一点。因为我们应聘的五人都不是专业对口，但只有4号和我把自己的本专业同他所招聘的专业岗位做了联系说明。我还举了一个例子，一家生产汽车的公司，如果我从事销售，我就能最快最直接地掌握到公司产品的特点，比如我能明白一个轮胎配件的性能，价钱是多少，是否有降价的可能，降价幅度又是多少？如果没有，转为会计角色的我就能准确地把握到“轮胎”这一块的成本是不能够节约控制的。（听到这里考官第一次讲“说得对”，突见我嘎然而止便追问“就没有啦？”）我不好意思地点头，其实当时好想引用他们经理的那句话“这叫点到为止。”：）

在整个面试中，我表现得最不足地可能就是紧张而使得表达语言的流畅程度不够，与考官的眼神交流太少。这点，4号是我学习的榜样。当然，我那些自认为发挥得比较好的部分只是自认为而已。所以也十分诚心期望得到前辈们的点评。

这次招聘一系列地面试和活动使我收获得很多，即使以后不能够进最后的大名单，我也觉得有所值。只要善于观察和总结总是能够学到东西，帮助成长的——这是我一直以来的看法。[EDIT]用户“恩童”于2004-10-22 20:41:53编辑过此帖。[/EDIT]