查看: 1829|回复: 0

[分享] 劳动法律与用工风险防控---华厦通第135期

32 主题	7 听众	2224 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-11-24
最后登录: 2013-1-30
积分: 2224
精华: 0
主题: 32
帖子: 264

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-10 10:03:03 |只看该作者 |倒序浏览

热点透视                            自2012年1月1日起企业退休人员养老金再提10%左右    新华社北京1月20日电人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻发布会上说，我国决定从2012年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为月人均基本养老金的10%左右。
尹成基说，党中央、国务院高度重视广大企业退休人员的基本生活，决定从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。
此次调整，综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况，按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平，并对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。
各级人力资源社会保障部门、财政部门将在近期抓紧组织实施，尽早将增加的基本养老金发放到企业退休人员手中。（转自：大连日报记者：徐博赵超）
【E-Lawyer律师点评】

依我国目前的退休金政策，职工退休后的工资要远低于其在职时的工资，相对于不断上涨的物价，养老金只有保持一定水平的增幅，才能保证退休职工的正常生活。
我们认为，应建立退休职工养老金和物价上涨、在职职工工资增长水平的整体联动机制，以保证退休职工使用养老金的抗风险能力。

[url=]
案例集锦

[/url]                            试用期内单位能随便以不符合录用条件解雇员工吗？    张小姐2011年5月3日进入天津某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，张小姐在公司任销售总监一职，试用期为四个月。然而，在公司工作了三个多月后，张小姐突然接到了公司解除劳动合同通知书。张小姐向公司询问解除原因，公司回称因为张小姐在试用期内的工作表现欠佳，不符合录用条件，但又无明确的证据和理由，张小姐非常气愤，一纸申诉书递至了天津某劳动争议仲裁委员会，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。案件审理时，公司虽然主张张小姐不符合录用条件，但却始终无法举出证据证明这一点。最终，仲裁庭支持了张小姐的申诉请求，2011年11月7日，裁决公司向其支付一个月经济补偿的赔偿金。
[法律分析]
本案争议的焦点在于：试用期内，用人单位是否可以随便以不符合录用条件解雇劳动者？
答案是否定的，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解雇劳动者，必须具备如下条件：1、单位必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件；2、单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本案中的公司尽管声称张小姐在试用期内不符合录用条件，但却没有提供充分的证据证明（这些证据包括：1、明确的录用条件，包括试用期考核标准、行为准则、岗位职责等；2、录用条件已向张小姐告知，并由其签字确认；3、张小姐的业绩考核不符合录用条件的事实证明），所以该公司辞退张小姐的行为应该定性为违法解除劳动合同，依法应当承担赔偿责任，公司应当支付张小组违法解除劳动合同赔偿金：0.5个月工资 × 2倍 = 1个月工资。（转自：新民晚报）

[url=]
有问必答

[/url]    问题：公司为员工办理了人身意外伤害保险，未办理工伤保险，二者都具有保障性质，作用基本相似，而投保人身意外伤害保险可以为公司节省一笔费用。请问在这种情况下，公司还用为员工缴纳工伤保险吗？人身伤害意外保险能否代替工伤保险？
【E-Lawyer律师解答】

   公司仍需为员工缴纳工伤保险，人身伤害意外保险不能代替工伤保险。
一方面，工伤保险不能替代人身意外伤害保险。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家统一管理，不具有赢利性质。《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予员工的特别福利，公司无权以已经为你们办理人身意外伤害保险，而自行免除办理工伤保险的强制性义务。
另一方面，公司必须承担相应责任。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。”即我国虽不排斥用人单位为劳动者投保人身意外伤害险，甚至鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险，但其只能是一种补充。如果用人单位只为员工参保人身意外伤害险，客观上仍属于未办理工伤保险。

[url=]

百家争鸣

[/url]                                                 各地独生子女费等规定（一）
一、北京
   一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
（三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；
（四）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
（五）农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；
（六）乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

二、广东
   本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

[url=]

法规速递

[/url] 关于北京市2012年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知) _" ~' d% P& T& r% B' j
京人社工发〔2012〕2号各区、县人力资源和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业，各中央在京企业，各有关事业单位：
为保障完全丧失劳动能力及大部分丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号）的规定，经市政府批准，决定对完全丧失劳动能力及大部分丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的工伤保险定期待遇进行调整。现就有关问题通知如下：
一、调整范围
本次调整的范围为2011年12月领取伤残津贴待遇的工伤职工（不包括领取基本养老金的退休工伤人员）、领取生活护理费待遇的工伤人员、领取供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。
二、调整标准
（一）一至四级工伤职工伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残320元，二级伤残300元，三级伤残280元，四级伤残260元。
（二）供养亲属抚恤金的调整，每人每月增加150元。
（三）生活护理费的调整，待2011年全市职工平均工资公布后进行调整。
（四）企业未安排工作的五、六级工伤职工，企业应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于180元。
三、调整工伤保险定期待遇所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的企业、事业单位，1——4级的由统筹基金支付；未参加统筹及5、6级的，由企业、事业单位支付，按原渠道列支。
四、根据有关规定，企业、事业单位按照享受或比照工伤待遇处理的人员，参照本通知执行，所需费用由企业、事业单位支付，按原渠道列支。
五、本通知自2012年1月1日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
二○一二年一月四日

[url=]华厦通面面观

[/url]谈谈如何更好的进行员工考核
对于员工考核中的问题，一般人总是埋怨，有的人甚至对要不要开展员工考核持否定态度。我们认为，员工考核是必要的。否定一件事总是那么轻而易举，难的是要能够提出建设性的意见。在员工考核的过程中，必须做好以下几个方面：
1、认清员工的工作性质。员工一般处于操作层，其工作相对简单，机械性较强，因此，对员工的考核不应太复杂；因员工没有决策权，所以，员工也不应承担太大的责任。
2、明确员工考核的目的。员工考核的目的就是要求员工服从领导、遵守纪律、完成任务，这三点总括起来就是要求员工要有执行力，员工能做到这些，公司就有希望。
3、抓住关键指标。员工考核指标不宜太多，要紧紧围绕考核的目的设置。员工考核的关键指标只要考虑三个方面：即工作态度、工作纪律、工作结果等。抓住了这三个指标，就解决了主要矛盾，指标太多，反而淡化重点，歧途迷羊，顾此失彼，事倍功半。
4、方法简洁明了。采用计分制，如工作态度20分，工作纪律30分，工作结果50分。对不服从安排的，视同工作态度不好，扣20分；有违纪行为的，视同工作纪律差，扣30分；对不能完成工作任务的，视工作结果不合格，扣50分。计分与考核挂钩，一分可定义为1元，也可定义为2元，但总的考核金额以不超过平均工资的15%为宜。对工作态度、纪律、结果没有问题的员工，我们不要扣分，以免打击员工积极性。
5、考核过程公开。考核要每月进行，对考核内容、方法、结果都要完全公开，让人信服。除了月度考核，还要进行年度考核，年度考核以月度考核为依据，对年度考核优秀的员工，可给予加薪及晋升奖励，反之，则给予降薪或淘汰处罚。
6、坚持检查监督。部门经理负责考核员工，总经理负责检查部门经理。总经理或总经办在检查过程中，发现部门经理对员工违纪视而不见的，不但要给违纪员工扣分，同时还要给相关部门经理双倍扣分。监督检查机制的建立，目的就是要防止部门经理包庇本部员工以致部门之间考核不公的现象。