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[求助] 请问大家一个关于1月份新进员工工资的问题

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楼主
发表于 2012-2-23 09:16:11 |只看该作者 |倒序浏览
      公司2012年1月16日入职一名新员工,上了4天班后,公司统一放年假从1月20日放到1月31日,那么一月份这位员工的实际出勤天数只有4天,他的工资应该怎么算?
       公司计算缺勤工资是按照当月实际天数为基数计算的,比如说1月份缺勤2天,那么缺勤工资=岗位工资*2/31。现在这位新员工只有4天出勤,他的工资该如何计算呢?
第一种:实际工资=岗位工资-岗位工资*15/31+其他,
第二种:实际工资=岗位工资*4/31+其他。
按照第一种计算的话,出勤只有4天,拿的太多似乎不合适,按照第二种计算,拿的太少似乎也不合乎情理,到底该怎么办,请各位指点!
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qd991    

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发表于 2012-2-23 09:34:44 |只看该作者
不要省小钱,按第一种办

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小小Grace  这样做对其他人是不是不公平呢,不过反过来似乎对他也不公平,既然大家都赞成第一种,那就按第一种吧。  发表于 2012-2-23 11:01  回复
做专业的
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发表于 2012-2-23 09:54:09 |只看该作者
实际工资=岗位工资*11(上班4天+法定假3天+休息日4天)/31+其他,

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qd991  问题是:其他人,公司放假时间都有工资的  发表于 2012-2-23 10:15  回复
小小Grace  我们放假时间长,总共12天,除了这7天还有5天呢。  发表于 2012-2-23 10:58  回复
新年第一天上班有點忙
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发表于 2012-2-23 10:31:08 |只看该作者
按第一种办
人性化点

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小小Grace  我也是在纠结人性化还是经济化,一边是员工一边是公司,真纠结。  发表于 2012-2-23 10:58  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-2-23 11:50:40 |只看该作者
不用纠结,按第一种计算,才能体现薪资内部的公平性。
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发表于 2012-2-23 12:21:46 |只看该作者
我们公司是16日前进公司则发一个月的工资即使15日入职也一样
如果16日后入职(含)则发半个月工资,即使30日入职也一样

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小小Grace  你们公司这算法好,简单,省事!  发表于 2012-2-23 16:03  回复
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发表于 2012-2-23 13:00:23 |只看该作者
=工资/21.75*出勤天数(一般是7天,公司怎么放假怎么调的需要理清爽)
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发表于 2012-2-23 16:12:30 |只看该作者
feihua1985 发表于 2012-2-23 12:21
我们公司是16日前进公司则发一个月的工资即使15日入职也一样
如果16日后入职(含)则发半个月工资,即使30 ...

恩,在实操中只要规避不要在15日等特殊的时候入职即可
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发表于 2012-2-24 11:15:50 |只看该作者
按半月发工资
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发表于 2012-2-24 13:38:30 |只看该作者
学习了。在这个情况下,一般公司会通知2月1日上班,呵呵
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