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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工岗位变动后，劳动合同内容需要变更么？ ...
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员工岗位变动后，劳动合同内容需要变更么？

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liou13    

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楼主
发表于 2013-1-23 13:55:59 |只看该作者 |倒序浏览

3 C& d6 w( `! G, c8 m
' t, w% N5 \* J- B6 Y+ K* Q" @9 v讨论：1 P. l: f- g. P9 c* p- H& T
$ f& V1 L% C4 F' H4 u6 E) O
      A员工入公司时，与公司签订劳动合同时，约定为甲岗位，后经内部选聘竞聘为乙岗位，需要变更劳动合同内容？若发生劳动纠纷如何举证，岗位变动？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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沙发
发表于 2013-1-23 14:03:18 |只看该作者
如果我没记错的话，应该是先解除第一份劳动合同才能签订第二份变更职位吧？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2013-1-23 14:42:38 |只看该作者
要 可以从新签订劳动合同，或者签补充协议明确后附在原劳动合同上即可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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linnyzl    

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发表于 2013-1-23 15:30:28 |只看该作者
签订《劳动合同变更协议》附在原本劳动合同后就可以了
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南北星空    

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发表于 2013-1-23 15:35:34 |只看该作者
可以先填写一份离职单接触现有劳动合同，再重新签订一份新岗位劳动合同
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