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面试官问怎么招到合适的人选，该怎么回答呢

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-3 13:07:16 |只看该作者 |倒序浏览

面试官问怎么招到合适的人选，该怎么回答呢

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love355

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会元

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沙发

发表于 2012-2-3 13:19:39 |只看该作者

我不做招聘，不过我觉得，要招到合适的人，
第一点，渠道要选对，你找个保安什么的，通过51JOB就不是很广泛；
第二点，方法要选对，你找个前台还要考验她计算机语言什么的，再怎么也没有人能通过面试的；
第三点，知己知彼，明白公司现阶段需要什么能力层次、需求层次的人，同时也明白同等能力下什么样的招聘对象能留下来。
呃。。。不知道是不是这么回儿事。各位见笑了。

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做好自己就够了。

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白羽青眸

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板凳

发表于 2012-2-3 13:31:56 |只看该作者

熟悉公司情况，了解职位要求，选对渠道

一是做什么，二是怎么做……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sawata

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会元

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地板

发表于 2012-2-3 13:36:52 |只看该作者

是否招到合适的人，在面试的阶段应该是看不出来的吧，要不然怎么会有试用期内。

初步招到合适的人，
1：自己对公司的情况需了解。（公司的发展，文化及工作氛围适合什么样的人等）
2：岗位的具体要求（学历，专业，技能等等）
3：招聘渠道与招聘方法的选择
4：对应聘者的简历要熟悉，找出疑点。(无论怎么问，问什么问题，几个基本的问题还是了解清楚的)
5：电话预约面试时，了解一些情况和简单的疑问，面试时再问这些疑问的时候，有的应聘者的回答跟电话时的回答就一样。
5：应聘过程中，除了应聘者回答问题的逻辑性，还有他的各种行为举止等。
6：公司该岗位目前遇到的问题可以向应聘者询问。
7：判断该应聘者所希望的等等公司是否能够给他这样的舞台。
个人觉得是否真的合适公司与工作只能在工作中去观察发现了。

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