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[求助] 关于实习生请假问题

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fiona1012    

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发表于 2012-2-2 15:26:34 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位大侠，公司里有几个实习生，签的实习协议约定的月实习津贴，没有规定有关请假加班的事情，其他制度也没有对这些做出说明。上个月发工资算加班费的时候，经理说实习生加班不用算加班费，让用来调休；那现在他们请事假是不是扣工资也不合适？
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sstgongsi    

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发表于 2012-2-2 15:46:10 |只看该作者
实习协议中应当规定请休假的部分，如果没有特别规定的话，就要参照你正式员工的制度来。
既然他加班费不给，请假自然归做调休，为什么会是事假呢？
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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fiona1012    

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发表于 2012-2-2 16:25:47 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:46
实习协议中应当规定请休假的部分，如果没有特别规定的话，就要参照你正式员工的制度来。
既然他加班费不给 ...

谢谢帮助。是之前加班的调休用光了已经，剩下的请假是不是应该算作事假了？
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mxfatj    

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发表于 2012-2-2 17:20:09 |只看该作者
我们的实习生津贴是固定的规定，请假加班都是和正式员工一样对待，并且我们的实习生还享有公司的相应福利政策。
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发表于 2012-2-3 17:44:40 |只看该作者
既然已经调休完毕，请假是应该记为事假的。
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feihua1985    

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发表于 2012-2-3 17:54:48 |只看该作者
事假先从加班小时中扣，不如不够扣，并且协议里没有规定话建议按照正式员工的扣发制度来扣发
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发表于 2012-2-5 13:56:14 |只看该作者
我们是实习生给予一定补助，数额不大。所以，对于实习人员请假不扣工资，加班也不加工资。但是有一点，我们实习生都是学生身份。
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xuansong2005    

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发表于 2012-2-5 15:45:14 |只看该作者
遇到这样的事情，你们就得及时完善实习协议中的细节了，其实这些你们都可以跟这些学生说的呀，加班按照调休，请假也可以按照调休了，如果调休了没有了就按照事假算就行了，当然，如果不是特别严重的事情，最好宽松一些，毕竟他们是实习，这样有宽松一些对待，你们将收获更多。
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