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标题: 被人在背后告黑状怎么办？ [打印本页]

作者: fang_jerry33 时间: 2003-6-18 13:25
标题: 被人在背后告黑状怎么办？
实在气愤，居然被同事在背后告了黑状！人事部的工作是很容易得罪人的，可是竟然选择了这职业我也只得承受。领导很艺术地谈话，并没有直接说是什么事，可是我的解释他会听吗？恐怕心中已有先入为主的看法了。各位碰到过这样的事吗？不知道你们是如何处理的？

作者: 梦帆 时间: 2003-6-18 13:28
标题: 吸取教训
只能吸取教训，下次小心点。不过这确实是很烦人，人事部的工作经常是吃力不讨好，老板员工两头受气。

作者: pangpang 时间: 2003-6-18 13:59
标题: 事事小心。
小人随处可见，日久见人心。

作者: **韵致** 时间: 2003-6-18 14:01
标题: 如果你说的，我想领导会听的！
我认为要看你在领导眼里的分量了，如果他信任你，你又是对的，你向他解释，他会听的。如果反之，就只好忍耐了，要靠时间说明一切了。

作者: s100 时间: 2003-6-18 23:59
标题: 可以向领导解释
不要顾虑领导是否有先入为主的想法，有的事情说明了比不说好。

作者: 梦帆 时间: 2003-6-19 08:40
标题: 许多事情愈描愈黑
但是不描的话也可能会黑透了

作者: sql 时间: 2003-6-19 09:19
标题: 观点
小人处处都有,防不胜防,只有吸取教训,小心处事,坦荡做人.

作者: deerzhu 时间: 2003-6-19 09:45
标题: 该说的还是要说
不管他听不听，该说的还是得说不然领导会认为你默认了不过，说的时候讲究点儿时间和火候。

作者: 黑蝴蝶 时间: 2003-6-19 10:20
标题: 不用多做解释
话不用多说，但一定要说明自己是无辜的。在平常的工作中，坚持自己的工作职责，谁是谁非，让领导自己看吧！如果是好的领导，他会识破真相。

作者: 男布衣 时间: 2003-6-19 12:35
标题: 回复
当不知道

作者: zhzht 时间: 2003-6-19 13:45
标题: 首先，你必须是一个很原则的人
只要你做事给人这个印象，不论什么事，一般上司会找机会和你沟通的。

作者: 雪尘子 时间: 2003-6-19 14:34
标题: 黑状有多黑
如果黑状严重影响了你的形象，不利于你的工作，还是要和头谈谈，如果不够黑那就走自己的路让别人去说吧

作者: bony 时间: 2003-6-19 16:21
标题: 别理会
对这种事情要视若不见，每个人在工作中都免不了这种情况，另理他，如果总是计较这些事情，反而会增加自已的精神负担。

作者: lingdang 时间: 2003-6-19 16:56
标题: 正确
做事有原则，正确

作者: vivianzhuang 时间: 2003-6-20 11:48
标题: 坚持自己的原则
做好本分,老板迟早会知道的

作者: 江苏媛媛 时间: 2003-6-20 13:23
标题: 正常的事哟
人事就是三夹板中间层哟，相信自己，相信老板的眼光

作者: rainzheng 时间: 2003-6-20 18:01
标题: 老板的态度才重要
其他不用多想以后多注意点就是

作者: 行行好 时间: 2003-6-20 20:28
标题: 只关注事情本身才是明智的
1、首先你要想办法了解：领导认为你什么事做得不对 2、将此事的前因后果了解清楚。根据事件严重性，选择是口头沟通还是写一份书面情况说明给领导，注意多描述事件本身，最好有人证可列举，末了，加上你对此事看法：是对还是不对，是原则上的，还是自身工作细节处理不恬当等等。 3、大度：即使你是对的，为有利于你今后工作的开展，可在事件澄清后，向相关人员（你认为和此事有关的人）谈心，说明你的工作有些缺陷，希望得到大家的帮助和支持，以诚恳的态度与人交道。一来，可缓解一些矛盾，二来，让别人知道领导重视你，并没有因此而过份批评你，给告你的人一些必要的警告。

作者: 风之云 时间: 2003-6-21 13:29
标题: 黑话
公司里没有黑话就不是一个正常的公司。做人事工作要大肚一点。事情总有水落石出的一天。

作者: 九九 时间: 2003-6-21 13:51
标题: 群众的眼睛是雪亮的。
人正不怕影子斜。

作者: 紫风铃 时间: 2003-6-22 07:37
标题: 不必计较那么多
事情总会水落石出，以你的人格魅力让身边的人感受你到底是个怎样的人。领导不可能只听一个人的黑话吧，他了解一个员工，会从你周围的各个同事去了解。做人事就是要有宽广的心胸，要不然烦琐的工作会让你感觉很压抑的、

作者: lanlan 时间: 2003-6-23 17:55
标题: 澄清
给老板写一封信或发一封MAIL,说明一下。

作者: 小学人 时间: 2003-6-25 14:09
标题: 一定要找出来
慢慢地搜捕出该人，找个大众机会揪出它。

作者: 笑神 时间: 2003-6-25 15:06
标题: 找老板去
我认为如果领导相信背后告你黑状的人，而批评你，你应该先找出那个告你黑状的人，找个机会去找老板来澄清事实。

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-6-25 15:55
标题: 观点
林子大了，什么鸟都会有的，作自己的事，改变老板的看法。

作者: lolo趣 时间: 2003-7-3 09:31
标题: 习惯了
我也是人事部的，可我们主任一犯错误就把责任推卸到我身上，现在别的部门主任都知道了，我成职业背黑锅的了。

作者: selene820516 时间: 2003-7-7 21:38
标题: 招个机会和老板谈谈心
矬矬那人的锐气。

作者: 夏日之星 时间: 2003-7-9 17:09
标题: 找到契机澄清事实!
同时将告黑状的人带到午门正法!

作者: 千秋雪 时间: 2003-7-9 19:54
标题: 忍了！
遇上这样的事，一时也不知怎么想老总解释，好像越解释越说不清，所以我一般就是忍了，当忍无可忍时，我想我会找那人问个明白的。

作者: 梦帆 时间: 2003-7-11 14:15
标题: 小人到处都有
小人到处都有。如果影响不是很大，就暂且忍了，下次小心；如果对你个人形象及工作影响很大，还是说个明白比较好。

作者: liyoujingwei 时间: 2003-7-13 23:06
标题: 不要太在意了，只要你自己问心无愧就好，但一定要得到直接领导的认可

作者: 我住海边 时间: 2004-10-12 14:43
标题: 回复
人事工作本属于中间层,即要维护又要创新,怎么找到出路,或是出色,实在是人事工作者本身就是一个人际交往高手才有办法,如果你平时做人做事都太直白或是缺少手段,都不适合从事行政人事工作.[em11]

作者: 安然如斯 时间: 2004-10-12 17:11
标题: 同意此种说法
做人事工作要进行有效的人际交往，而且要学会宽容。被人告了黑状，或被人误解在哪儿都难免，把该说的话说了，以后也只是是自己问心无愧的事了。

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-10-12 17:24
标题: 好好的分析
好好的分析一下自己。看看自己到底是那里出了差！

作者: 风一样的女子 时间: 2004-10-20 13:27
标题: re
[quote]以下是引用s100在2003-6-18 23:59:00的发言不要顾虑领导是否有先入为主的想法，有的事情说明了比不说好。 **************[/quote] totally agree!!!1

作者: 趣多多 时间: 2004-10-22 10:56
标题: 有则改之，无则加勉
有则改之，无则加勉，正常工作，走自己的路，相信领导不会偏听偏信的，否则不是太没水平啦．

作者: 顺予 时间: 2004-10-22 11:37
标题: RE:被人在背后告黑状怎么办？
无私者无畏行得正,就坐得直. 还有不需要生气,在工作中找回来啊.

作者: 谭耀启 时间: 2004-10-26 10:04
标题: RE:被人在背后告黑状怎么办？
相信你的上司也不是笨人，充分的解释一定要做的。不要一直处于被动！

作者: mrmayou 时间: 2004-10-31 10:49
标题: RE:被人在背后告黑状怎么办？
1.自己不要成为这种人，不要干这种事，没好结果。2.对于这种小人不能姑息，自己的利益用智慧争取！

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