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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当地最低工资标准变更后，劳动合同需要同步变更么？ ...
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[原创] 当地最低工资标准变更后，劳动合同需要同步变更么？

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liou13    

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楼主
发表于 2012-2-8 15:58:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=572273)
近期，梳理合同发现，部分员工签订合同当年，当地最低工资标准距今相差甚大。这种情况，该如何操作？需要同步跟新么？有无相应法律规定？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2012-2-8 16:06:54 |只看该作者
如果你签的合同里面约定的工资，是最低工资，或者低于更新后的最低工资，那当然要与时俱进啦~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liou13    

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发表于 2012-2-8 16:21:42 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-8 16:06 9 g" p9 _4 @3 J  L+ P7 {% R3 m; }
如果你签的合同里面约定的工资，是最低工资，或者低于更新后的最低工资，那当然要与时俱进啦~~ ...
6 F% |- n) F1 ~! c8 _4 j1 Z
几百号人，政府调整一次，岂不……
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2012-2-8 16:37:00 |只看该作者
个人觉得最低工资是法定的，当地调整后，可以不变更劳动合同，只要按这个新的工资标准执行就行了。. i, i4 k6 a& i( f! K7 _6 p0 ?/ K
在实践中你在工资单中执行了新的工资标准，实质上已是变更了劳动合同。+ `' y: V3 ]5 |
具体请高人回答吧

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stephenzhou  赞同！  发表于 2012-2-8 20:29  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-8 16:55:21 |只看该作者
liou13 发表于 2012-2-8 16:21
, E$ F/ o; x4 Z- j7 \; Q3 T几百号人，政府调整一次，岂不……

9 d/ e/ I8 t# }3 j% |' S其实~~不更也还是可以操作的，只要你每个月实际给到员工的工资不低过最低标准，并有证据证明，还是可以滴~~嘻嘻
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31号    

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发表于 2012-2-8 17:00:27 |只看该作者
劳动合同与法律相抵，自然以法律为准
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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龙吉吉    

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发表于 2012-2-8 21:37:28 |只看该作者
一、实际工资支付不低于最低标准就可以了；
% Y, s# C( j: y$ U二、如希望万全又不想麻烦的话，签个变更协议（或集体协议）！
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msbchinese    

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发表于 2012-2-8 21:45:56 |只看该作者
话说，我们公司直接写成“按照公司自定工资标准”，劳动合同一直不用动。。。
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