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[求助] 母公司的制度对子公司员工是否有效用？

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simpl2008

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-6 20:57:26 |只看该作者 |倒序浏览

母公司的制度对子公司员工是否有效用？有何法律依据？谢谢各位解答。

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icewindearl

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贡士

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沙发

发表于 2012-2-6 21:26:45 |只看该作者

坐等，说实话没开太懂，制度都有法律依据么？

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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L.y

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秀才

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板凳

发表于 2012-2-6 21:38:25 |只看该作者

   这个问题专业性太高了，还是去问问律师比较适合。

   我所了解的是，子公司具有独立的法人资格，比如在签订劳动合同时，和母公司完全是两家公司，在财务上也是独立核算。母公司是通过股权占有或控制对子公司进行管控的，而且往往管控力度很大，但很少直接控制具体的经营活动，而是采用控制董事会的手段而达到间接控制的目的。

   那么问题其实就变成了，一家公司的制度对另一家公司是否有效？答案显然是无效的。需要注意的是，很多所谓集团公司的总部与下属公司的关系是总公司与分公司的关系，而不是母公司与子公司的关系，分公司是不具有独立法人资格的。

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sstgongsi

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地板

发表于 2012-2-7 08:50:29 |只看该作者

所谓子公司，既是有独立法人的公司，这种组织架构，完全可以独立经营的。如果总部和子公司内部制度上有从属条款，是可以视同的。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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5楼

发表于 2012-2-7 10:10:52 |只看该作者

规章制度的预期适用范围必须和相应实行民主讨论和决定的范围一致。
母公司和子公司均为独立法人，因此母公司的规章制度不能直接适用于子公司。如果母公司的规章要适用于子公司，必须经过子公司职工代表大会或者全体职工讨论，并与子公司的工会或者职工代表平等协商确定。

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伊犁之魂

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6楼

发表于 2012-2-7 12:51:39 |只看该作者

就这问题回答如下：
1、子公司是独立法人，其母公司制度如不经过子公司股东会、董事会的认可并付诸文字决议，对其没有法律约束力。
2、对子公司员工而言，即使有了上面的法律程序，如果在签订劳动合同时或在之后，制度没有经过职员的学习签字认可、或公示、或经工会宣示等等，其母公司的制度同样没有法律效力。
3、2008年1月1日新执行的《劳动合同法》，对企业规章制度的生效和效力有明确规定。有这方面问题的同仁，建议仔细学习相应法律和实施条例。
仅供参考！

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四眼仔David

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7楼

发表于 2012-2-7 14:09:00 |只看该作者

子公司是独立法人，可以指定自己的规章制度。如果制度中明确制度标准或依据等参照母公司或者某公司制度或某条某项，可以，但必须列明。
如果你就一句话，按母公司制度做，然后，什么书面的制度都没有要员工签收，也没有公示，然后说员工违反了要按母公司制度处罚...那就是不行的

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绮真

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8楼

发表于 2012-2-7 15:46:38 |只看该作者

不知道是什么背景下问这个问题，如果是独立法人，就该有独立企业的制度签收和红头文啊。不可能一个子公司没有任何制度。

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somen

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9楼

发表于 2012-2-7 16:18:23 |只看该作者

制度对员工是否有效，我觉得要看你这制度是否通过工会或是经过民主程序已让员工知晓。如果没有，即使子公司的制度对员工也是没效的。

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Mark.Yao

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10楼

发表于 2012-2-7 20:39:56 |只看该作者

集团企业的《员工手册》一般会在开始的时候有一个适用范围，如果适用范围明确表述本《员工手册》适用于集团总部及下属成员子公司的，则应该在履行完相应的法定程序后同时适用于子公司。
如果集团公司《员工手册》或者规章制度没有明确同时适用于下属子公司，也没有履行相应的法定程序，则无法适用于子公司的员工。那么具有独立法人资格的子公司，应该制订自主的员工手册或规章制度。
当然，有很多集团型企业属于介于两者之间的模式，也就是说，子公司的规章制度大部分参照集团模式，但也有部分采用了个性化的管理模式，如行业相关性比较强的薪酬福利制度、员工假期制度、绩效考核制度等。

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