[分享] 听悬赏猎头说跳槽的那些道道

    准备拔腿换地方的上班族们要注意了，辞好职并不容易，新人上任也是有不少门道的。听听淘猎悬赏猎头为您支几招。

　　跳槽，最重要是选对方向( c( A8 `" F- n9 G. ^. n' q: n
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　　成功的跳槽就像一次好的旅行，得选准目的地。一次跳槽，也是一次职业投资，最重要就是选对方向。1 n% ~) A3 z: E* Y

; P& p% t+ g# Y+ @1 z　　如何衡量一次职业投资是否成功，可以有五种要素来衡量。6 @3 [8 J' A5 m- S

* M8 T" R6 E" {( [　　第一是选择一个适合的好的行业；第二是动态地看这家公司在行业内的地位，包括现在的地位和将来的地位；第三是看企业的一把手，包括CEO和老板；第四是你在这个公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。# q. D# k# S- J/ W

) V9 w) ~6 Y: R- \　　不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考虑，这就是缺乏长远眼光，只看了脚下的问题，没有抓住核心。有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，选择的职业经不起时间考验。  H( z" `, W- q' @. K( E" Y

4 g( b- N+ d0 F" ^! l　　和老东家真诚地说再见
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7 s2 ]  Z! X; H& p- A) x) p# O　　最基本的是遵守公司的离职流程，交接好自己的工作。( g8 ]% y4 x* Q+ @

& P% L3 J$ C' x! I　　无论是中高层还是基层员工，在离职的时候都可以做些额外的工作，给老东家留下个好印象。不少人跳槽都是在一个行业内跳的，说不定几个轮回之后又要回老东家工作，一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。# W2 G8 f1 o; l7 _) k
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　　额外的工作，包括给东家建议，应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些，老板都不会有硬性规定，但如果想拿到老板的优秀推荐意见，这些工作就很需要。

别以为这样的交接工作就是中高层的事情，普通员工也有空间可以作为，对于自己工作上有经验的东西，都可以作为文字资料留下来，方便继任者尽快上手，这样也给自己积累一个好口碑。; }' `1 B7 k0 T& }" i" h9 H) y3 b

" _% _3 B6 X( d7 ?: D' R$ K　　特别要注意的是，还没有离职的时候，千万得有始有终，该你做的工作还是得兢兢业业地做好，千万别迟到早退。8 L5 v9 x5 y! \2 ?

# y+ U5 O6 W# |$ j　　新工作，事先了解很重要' n5 l- d/ S0 Z5 S+ N6 `
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　　拿到了新工作的Offer，不代表万事大吉。在正式报到前，还是有工作要做。立体地了解新单位其实很必要，包括：公司的企业文化，微观层面怎么操作，对新职位有哪些工作可以做，向同行的高手请教新职位需要什么经验。. U4 C* v! `* C7 r: E1 q8 j* z

/ \6 q& T6 m4 i　　甚至花时间去参加新公司的会议，听听不同人的不同声音，尽快了解一个公司的核心文化，发现什么样的行为处世方式才是在新公司受欢迎的。
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　　主动介入新公司的工作，能给新老板留下一个积极主动的好印象哟。