[分享] 听悬赏猎头说跳槽的那些道道

    准备拔腿换地方的上班族们要注意了，辞好职并不容易，新人上任也是有不少门道的。听听淘猎悬赏猎头为您支几招。

　　跳槽，最重要是选对方向0 ?; h" V* K2 }! \

$ N! {6 S9 s6 L& {$ H  R　　成功的跳槽就像一次好的旅行，得选准目的地。一次跳槽，也是一次职业投资，最重要就是选对方向。8 [  C2 {$ d3 e1 _, j
" U5 q* X5 p' f4 w: ?7 u
　　如何衡量一次职业投资是否成功，可以有五种要素来衡量。
8 C, i% V  }5 M" ~% `' p4 R% m! }* d! L
　　第一是选择一个适合的好的行业；第二是动态地看这家公司在行业内的地位，包括现在的地位和将来的地位；第三是看企业的一把手，包括CEO和老板；第四是你在这个公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。+ m: H- z+ F  ~8 B) M

5 B- r6 j- o! ^1 Q( z1 ]% T* W　　不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考虑，这就是缺乏长远眼光，只看了脚下的问题，没有抓住核心。有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，选择的职业经不起时间考验。3 w) M- O- e( S- `! N
5 d) R6 H6 J( k
　　和老东家真诚地说再见; x  x5 K6 H' s3 R- h

/ h/ B+ u, a0 z　　最基本的是遵守公司的离职流程，交接好自己的工作。
: H6 P3 k: }; g2 |* ~( Q0 i. C0 \
　　无论是中高层还是基层员工，在离职的时候都可以做些额外的工作，给老东家留下个好印象。不少人跳槽都是在一个行业内跳的，说不定几个轮回之后又要回老东家工作，一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。
5 d& N. k0 ?- m2 i! a' X9 j
7 f. j) {. \* K　　额外的工作，包括给东家建议，应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些，老板都不会有硬性规定，但如果想拿到老板的优秀推荐意见，这些工作就很需要。

别以为这样的交接工作就是中高层的事情，普通员工也有空间可以作为，对于自己工作上有经验的东西，都可以作为文字资料留下来，方便继任者尽快上手，这样也给自己积累一个好口碑。
5 M% X; k4 }3 t" l3 @) @$ _
, x8 W& t  v; J, j4 V+ D' N% L　　特别要注意的是，还没有离职的时候，千万得有始有终，该你做的工作还是得兢兢业业地做好，千万别迟到早退。
/ j( G) c7 W$ t  {  c  v$ d. x6 \% R
　　新工作，事先了解很重要( f, P& i9 r1 \2 ]% f0 t0 ?) z! O
! D3 A# g: s5 D, p7 d  o! z; o
　　拿到了新工作的Offer，不代表万事大吉。在正式报到前，还是有工作要做。立体地了解新单位其实很必要，包括：公司的企业文化，微观层面怎么操作，对新职位有哪些工作可以做，向同行的高手请教新职位需要什么经验。
% D3 ~. _2 h% D: ?- W# [7 y2 _
; u; F8 p" h1 s5 A, J/ R# A　　甚至花时间去参加新公司的会议，听听不同人的不同声音，尽快了解一个公司的核心文化，发现什么样的行为处世方式才是在新公司受欢迎的。8 ~" W7 L1 d( ~# ]: Q
3 l; @! H* W( V5 L$ U; A1 ~" P
　　主动介入新公司的工作，能给新老板留下一个积极主动的好印象哟。