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求职：大学生外企崇拜的背后(二)

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发表于 2004-11-5 15:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

每个人都是自己的品牌　　李闵君大学毕业已经有五年了，原先在一家国有大型企业做设计工作，在企业中也颇受到领导的重视，担任团支书的职务，也算是业务骨干，而且很快就要升到主任的位置了。就在这个时候，她选择跳到一家同行业的外资企业工作，其实在薪资待遇上，在国企中将成为中层领导的李闵君不会比在外资企业差多少，比较起外资企业竞争的激烈，合同的短期，时时都有危机感，国有企业的工作还更加稳定。但是她还是选择到外企从头再来。这是为什么呢？　　“其实作为技术人员，在国有企业里担任领导的工作会分散很大一部分注意力，我并不是一个当领导的料，还是脚踏实地多干一些吧。”对于李闵君来说，相对简单的工作环境是她想换到外企工作的主要原因。她自认为无法处理那些复杂的办公室政治。　　而除此之外，在外企接触到的更规范的企业运作理念，同样让李闵君觉得这个选择是正确的。以前，在国有企业工作，上班拖拖拉拉，工作效率低，加班完成工作，还能给人一种工作勤奋认真的感觉，而在外企工作，8小时内，工作满满当当的，几乎不用加班，公司也不提倡你加班。规范的企业制度，让所有的劳动成果和所得一目了然，给人一种很踏实，很值得信赖的感觉。　　而外企对于个人发展的帮助也是很大的。一进到这家新的公司，李闵君就被派往德国总公司培训了近半年的时间，这期间学习到的业内相关最新的情报和技术是在原先的单位里根本没办法接触到的。而在投入到工作之后，不断的积累也让她获益匪浅，而这些最终都能够转化成她自己所有，增加的是她个人的能力，为她以后的发展增添砝码。所以李闵君感叹：“如此大的差别，难怪大学生毕业以后，那么多同学都想着到外企工作。” 　　认识自己，选择才有意义　　李宇在上海某知名猎头公司工作，针对目前很多大学毕业生蜂拥向外企的现象，他觉得这种选择固然是有一些道理，但是很多毕业生有太多不理智、不成熟的表现，所以还是应该保持着谨慎的态度。　　他告诉记者，比如在众多去应聘宝洁的毕业生里，除了一些真正想在外企工作的人之外应该还有其他的状况。一些人是抱着先去试试看的心态，在报名之前对于自己的行为没有一个明确的目的性，拿到录取通知，再考虑自己到底要不要去这家企业，在报名的学生中，这种情况不在少数。　　还有一些学生就是冲着企业的名气去的，只要企业大牌就好，而不考虑自己的具体情况，再加上这样的企业通常都会有很完善的形象包装，公司的招聘人员一炒作，学生更是趋之若鹜。　　当然也少不了一些学生凭直觉感到工作很难找，所以就直接冲着钱多去。他说：“我问过一些应聘者‘进入外企你们能得到什么’，每年都能得到差不多的答案，包括高收入、进名企有面子，这些实在的说完之后，就是‘实现自我价值’，但如何实现呢？还有，进外企究竟是亏了还是赚了呢？没人能答出来。因为几乎没人想过这些问题，他们相信公司会为他们安排的，尤其是在校生更是如此。　　众多学生对于外企的趋从，还是有盲目性的。首先，他们对自己所看中的公司，只是通过一般媒体的宣传并不真正了解；其次，他们对于自己也缺少了解，从没想过自己能干什么和想干什么，有的即使想过也不清楚。而这两个问题恰恰是选择工作的前提条件。在考虑好这两个问题之后，再选择是否去外企工作，李宇告诉记者：“其实认识自己，也就是想清楚能干什么和想干什么这两个问题，那是在学校里自己就应该思考成熟的事情，等到要找工作时才去思考那就为时已晚，是对自己的不负责。”他觉得毕业生在找工作前就应该明确自己想干什么。他认为很多同学抛弃自己专业再去干别的是一种浪费。如果在学校里对这个问题就进行思考，早日发现答案，就比较有利。因为人只有在做自己喜欢做的事情时身心才会完全投入，才能以最少的时间成本去创造最大的收益，获得成功。　　更重要的问题是，如果不清楚自己，盲目追求进入看似高端的外企。就会被“异化”了，也许他们从此就找不到自己，这会导致他们可能今生将与成功无缘，因为“做自己”是成功最重要的先决条件。李宇认为，大学生应该在大三大四就多上上门户网站或专门经济类网站看经济信息，加深对外企，也包括其他企业的了解，这样就能在面对择业时有很广的信息面，从而找到自己合适的公司。