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11.2 新书推荐——《世界500强坚决不用的13种人》

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[LV.2]偶尔看看I

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楼主

发表于 2004-11-2 21:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

[center]《世界500强坚决不用的13种人》[/center] 一本管理者和员工都不可不读的书出版社：吉林文史出版社美国著名人力资源专家詹姆斯•希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。 1. 没有创意的鹦鹉； 2. 无法与人合作的荒野之狼； 3. 缺乏适应力的恐龙； 4. 浪费金钱的流水； 5. 不愿沟通的贝类； 6. 不注重资讯汇集的白纸； 7. 没有礼貌的海盗； 8. 只会妒忌的孤猿； 9. 没有知识的小孩； 10. 不重视健康的幽灵； 11. 过于慎重消极的岩石； 12. 摇摆不定的墙头草； 13. 自我设限的家畜。你想成为被世界500强接纳的人吗？那么，首先，你就要明白谁是他们拒绝的人千万小心！它不是一本教你如何出色的书，它像一面易碎的镜子，里面映照的全是世界500强坚决不用的十三种人！世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的用人理念，对其他企业而言，会被当成经典教材来揣摩和学习——他们坚决不用的人，其他企业又岂能用之？《哈佛商业评论》就此发表评论说：詹姆斯描绘的这13种人，实在太可怕了，再强大的企业有了他们，其未来也就可想而知了。《纽约时报》则刊登了这样一条评论：看看这13种人，像你？像我？还是像他？谁都不能否认，对每个员工来说，从进职场的那一天开始，理所当然地都会把目标锁定在如何出色上，谁又愿把失败和自己联系在一起呢？追求出色是对的，如果你现在已经很出色，那更是可喜可贺。但是，就像一个人总盯着太阳不但会被照花了眼，还会因忽略脚下的石块而摔跟头，只关注成功未必就是件好事。如果你沾沾自喜、踌躇满志或目高于顶，接踵而至的就会是失败的痛苦和沮丧。职场中太多太多的败局是那样触目惊心，但不知有多少人愿意承认，更不知有谁会为此而深思—— “我是怎么了？就连500强的门槛都迈不进呢？” “和我一天进公司的同事都当上主管了，我却连饭碗都保不住了。为什么？” “怎么搞的，这次加薪又没有我的份儿？” “为什么他的奖金会比我高出一大截儿？” …… 这是面真实的镜子。揽镜自照，带给人们的当然不会像早晨上班前“装修”自己那样惬意，更多的也许是某根神经被触动时的隐隐作痛。或许这里面的人不是你——你可能根本没有这些毛病，你可能已经很出色了。但是，看一看它，至少能让自己的耳边警钟长鸣！或许这镜子里面的人真的就是你，这又有什么可怕？常言说得好，失败是成功之母，知耻而后勇，谁说废墟上长不出青藤？如果你把这些缺陷当成垫脚石踩在了脚下，那么，你要达到的目标就离你更近了！他山之石，可以攻玉；前车之鉴，足以为训！