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标题: HR的地位要靠自己来争取！ [打印本页]

作者: 高虎 时间: 2004-7-29 15:24
标题: HR的地位要靠自己来争取！
HR的地位要靠自己来争取！文/高虎经常听到一些管理比较混乱的企业里的HR抱怨：说人力资源工作怎么怎么被忽视，HR人员的地位如何如何低。是呵，管理混乱，一般都是老板、老总、高管的事情，我没地位，我也没义务承担“管理差”的骂名。这是相当一些HR的想法。造成企业管理混乱的原因很多，也很复杂。但要想提高HR在企业里的地位，至少不让别的部门的人瞧不起你，最起码必须做一名真正“专业”的HR。而要使自己成为真正“专业”的HR，其实要做的事还是很多的，如果你目前抱怨的时间很多的话。这里所说的“专业”，指的是两个方面的专业。一是你要成为HR领域的专业人士，这个是基本的要求，相信每个想成为优秀HR的人都在通过各种努力打造和磨练自己。你必须掌握HR的各项工作原理和原则，熟练运用各种HR管理工具，必须通过各种途径，扩大知识面，提升自己的情商和综合素质，落力为自己营造一个有利于工作的人脉体系，等等。总之，一个人力资源工作者如果在HR领域里面不能提高自己的专业能力，让别人认为你不过是和一般行政打杂的人差不多，那你想让别人不看扁你，是不可能的。二是你必须要成为行业和企业业务领域里的专业人士。这是超出传统HR之外的一个要求，也是对提升HR地位息息相关的重要元素。试想作为一名HR，如果你在企业里，对业务流程一窍不通，对经营环境知之寥寥，你怎么能够结合企业发展情况制定出合适的人力资源规划？又怎么能够根据企业的运行特点拟订出合理的人力资源制度？对行业不了解，如何能够了解企业专业性人才的市场供求状况？如何根据行业特性和业务特点妥善处理劳资纠纷？又如何有针对性地制订出适合发展实际的员工职业生涯规划？所以，如果你自认为在HR领域里已经成长为具有一定专业能力的人，接下来，就要想办法来提高对公司业务流程和所处行业的研究和学习。你必须具备一定的行业知识，了解其发展状况和前景，了解行业人力资源特点和就业情况；你必须对企业的各个业务流程都有一定程度的专业性把握，对业务流程中的大多数控制节点都有深度的了解，甚至可以作为一名业务专家解决一定的业务问题，等等。总之，千方百计地，你要让身边的人知道，你不但是一名HR专家，也同时是一名业务专家。试着做一做吧！看看一些知名企业招聘HR时对行业背景的限制和业务知识的高要求；看看一些企业因为个把貌似HR专家实际对企业业务一窍不通的人把人力资源工作搞得一塌糊涂的例子，你就知道这样的学习多么地重要，使命感便会油然而生。 “知耻而后勇”。等到这样的一天：作为一名HR，不论是HR知识，还是业务知识，你都可以让别的部门刮目相看的时候，你还会发牢骚，还会担心你朝不保夕的地位吗？相信到那时候，你将会被企业里更多的人所认可，自信地发挥着更大的作用！

作者: weizunquan 时间: 2004-7-29 17:30
标题: 心比天高，命比纸薄
你听过“心比天高，命比纸薄”的说法吗？

作者: 高虎 时间: 2004-7-29 18:05
标题: 我不认同weizunquan的说法！！
你听过“心比天高，命比纸薄”的说法吗？ —————————————————————— 如果您的这个观点是针对本文，我觉得：做事情都要定目标，目标是努力奋斗的方向，当然应该高于现状，其一；其二，从人力资源发展的趋势上看，两方面“专业”的要求已经越来越被认同，并且也是可行的。我认为，只要不频繁地跳槽，认真的在相对固定的领域里打拼，就一定可以达到这样的目标。以上拙见，见笑！另，拜读您的文章，觉得非常好，受益非浅！

作者: BYH 时间: 2004-7-30 02:37
标题: 共鸣
与其临渊羡鱼，不如退而结网。有在那里自愿自艾的时间，不如静下心来，学好、做好自己的本职工作，面子不是人给的，是要自己去挣的。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-8-3 19:29
标题: re
非常同意，努力中。

作者: tianshanboy2008 时间: 2004-8-4 12:54
标题: 艺多不压身
是应该多学点东西，哪怕是为了娱乐呢，也应该多涉猎一些相关方面的知识。

作者: mrmayou 时间: 2004-8-4 15:07
标题: 言之凿凿
说到争取，其实很多事情都是如此，发牢骚最没有意义，伤心也没有用处，只有奋力拼搏争取，这样才是目的所在。

作者: 云横秦岭 时间: 2004-8-4 15:41
标题: 痛快
这篇文章说的好，说出我想说的话。

作者: 云横秦岭 时间: 2004-8-4 15:43
标题: 机遇偏爱有准备的人
打好基础，苦练内功，迎接挑战，在公司业务上升到一定阶段时所有的准备都用的到

作者: 风之缘 时间: 2004-8-4 16:40
标题: re
不仅是HR，其实任何行业都是这样的

作者: 白雾 时间: 2004-8-4 17:09
标题: 我的苦恼
由于长时间中国的老板们把员工都放在自己的手心里。感性多过于制度，作为HR要做好与老板争夺人事权利的准备。

作者: 绿草地 时间: 2004-8-4 18:31
标题: a very good article
and your opinion is very profound.and if you are a professional hr manager, you must have a great achievement. if possible, contact with me. my email is :aa007a@sohu.com

作者: 海滩漫步 时间: 2004-8-4 20:55
标题: HR的苦恼
HR不是企业的救世主，企业应该重视人力资源管理。

作者: medeng 时间: 2004-8-4 23:07
标题: 高
高，说的太好了

作者: 四月的上海 时间: 2004-8-4 23:45
标题: 观点
是的，什么东西都是要靠自己去争取的，天上不会自己掉馅饼的。靠自己的努力来换取你想到的，这是自然规律，守株待兔是没有好结果的。

作者: BYH 时间: 2004-8-5 02:43
标题: 自己看重自己最重要
先要建立自信，然后深刻地了解企业和行业发展，进而做好自己的本职工作，你就会发现自己的地位在不断地提高中。

作者: 移动之星 时间: 2004-8-5 09:06
标题: HR的定位
HR能做什么？我们有能耐和中国几千年的文化斗争吗？这是我这段时间一直思考的问题。人类斗不过环境，只能适应环境。HR也只能适应员工的真实需求，将员工内在的真善美充分发掘出来，创造生产力！

作者: 陈妍君 时间: 2004-8-5 10:07
标题: 看法！
也可以给自己施加适当的压力来给工作带来动力！

作者: hedgehog 时间: 2004-10-22 14:35
标题: RE:HR的地位要靠自己来争取！
与其临渊羡鱼，不如退而结网。[em31]一直很喜欢这句话

作者: annyone 时间: 2004-10-25 10:17
标题: 不错

作者: 挂霜红豆 时间: 2004-10-25 17:57
标题: RE:HR的地位要靠自己来争取！
如果你自认为在HR领域里已经成长为具有一定专业能力的人，接下来，就要想办法来提高对公司业务流程和所处行业的研究和学习。你必须具备一定的行业知识，了解其发展状况和前景，了解行业人力资源特点和就业情况；你必须对企业的各个业务流程都有一定程度的专业性把握，对业务流程中的大多数控制节点都有深度的了解，甚至可以作为一名业务专家解决一定的业务问题，等等。总之，千方百计地，你要让身边的人知道，你不但是一名HR专家，也同时是一名业务专家。很赞成这样的说法[em17][em17][em17]

作者: 晓晖 时间: 2004-10-25 22:15
标题: 说得好
真是一篇好文章，很有指导意义。[em27]

作者: BYH 时间: 2004-10-26 08:23
标题: RE:HR的地位要靠自己来争取！
欢迎高虎前来中人网培训与开发版块交流，我很认同你的观点，人力资源确实需要自己去证明自己的重要性，等着别人来认同，是不可能的。

作者: zcx8112 时间: 2004-10-27 11:33
标题: 很好
这篇文章对我来说很有用！！谢谢[em17]

作者: 臭阳他妈 时间: 2004-11-10 10:41
标题: RE:HR的地位要靠自己来争取！
这篇文章给了我很大的压力以及动力,谢谢高虎!

作者: neoil 时间: 2004-11-10 17:38
标题: RE:HR的地位要靠自己来争取！
其实任何人、任何行业都是这样。

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