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[推荐]她毕业不到一年想跳槽要支付单位违约金？

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快乐东方

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状元

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2004-11-8 07:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

上周三下午是“南南热线”接待日，从金桥赶到本刊编辑部的朱小姐含着泪对南南诉说着：“我是外地来沪的大学生，2003年4月在上海某合资企业实习。当时，企业人事部门与我签了一份‘就业协议’，约定毕业后企业为我办理进沪手续，服务期为5年。如果我主动违约，就要向企业支付违约金5万元。　　8月，我毕业了，企业又与我签订了一份期限为3年的劳动合同，违约金也改为3万元。由于企业业务忙，经常要加班，还不发加班工资，我感觉太累。　　2004年2月，我向人事部提出了辞职申请，并希望1个月后能离开企业。可人事经理说，按‘就业协议’约定，要支付违约金5万元。考虑到你的实际情况，就按劳动合同约定，只支付违约金3万元。我要求减免，因为参加工作仅一年，实在拿不出这么多钱。但人事经理不同意，至今没有为我办理退工手续。而我因此也无法再与新单位办理录用手续。我该怎么办？” 　　南南觉得这里包含着几个问题：一、就业协议不能与劳动合同同时存在。也就是说，一旦签定劳动合同，就业协议就被替代。这是因为在签署协议书时，朱小姐还未毕业，是学生身份，不是《劳动法》上的合格的劳动者，因此不能与用人单位签订劳动合同。一旦朱小姐与用人单位签订了劳动合同，原来的协议书就失去了效力。朱小姐提出辞职，用人单位只能按劳动合同的约定来处理，而不是协议书中的约定。　　二、“违约金”的设定要合法。《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只有在以下三种情况下才允许对员工的服务期设立违约金：一是用人单位出资招用新员工，如用人单位为原本户口在外地的新员工出钱办理户口进沪；二是用人单位为员工出资培训，如企业出钱让员工参加有关部门组织的技术培训等；三是用人单位给员工有特殊待遇，如提供一套住房、一辆车子等。　　除上述三种情况外，是不能对服务期设立违约金的。朱小姐原是外地户口，企业为录用她，出钱办了户口，应该说是可以作为设立违约金的理由的。问题是，企业在办理户口时，是否出了钱？如果没有出钱，朱小姐完全可以拒绝支付违约金。　　三、企业必须及时办理退工手续。《上海市单位招工、退工管理办法》中规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。企业不能以朱小姐没有支付违约金，而拒办退工手续。如果朱小姐因企业不及时办理而造成损失的，可以要求企业作出经济赔偿。　　当然，南南还想告诫朱小姐以及和她有相同经历的职场新人：(1)发生劳动争议后，应尽可能与企业协商解决，如确实无法统一认识，还是通过劳动仲裁解决为好。　　(2)如果朱小姐决定申请劳动仲裁，别忘了在申请书中提出企业应补发加班工资的要求，当然朱小姐应提供加班的依据。　　(3)朱小姐为了到上海工作，而与企业签订了设立违约金的劳动合同，现在又为了“跳槽”，而不愿支付违约金，虽然可以受到法律的保护，但如果我们换位思考一下，企业的损失推来承担？所以，朱小姐们也应该考虑一下自己的诚信度问题。

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hontk

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书生

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沙发

发表于 2004-11-9 18:19:00 |只看该作者

RE:[推荐]她毕业不到一年想跳槽要支付单位违约金？

公司出资多少才叫出资？报销报到费用算不算？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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琴琴爱紫色

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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板凳

发表于 2004-11-9 21:00:00 |只看该作者

RE:[推荐]她毕业不到一年想跳槽要支付单位违约金？

对不起，我是个新手，看过此案例后有如下几个问题 1）“《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只有在以下三种情况下才允许对员工的服务期设立违约金”只有这3种嘛~~~[em09][em09] 2）这句话：“一是用人单位出资招用新员工”可不可以理解成就是用人单位给员工打工发的工资呢~~~[em09][em09] 3）如果可以象2）那样理解的话，好象和“如用人单位为原本户口在外地的新员工出钱办理户口进沪”这个举例不能联系起来嘛~~~ 白痴问题，谢谢指点~~~[em34][em34][em34][em34][EDIT]用户“琴琴爱紫色”于2004-11-9 21:00:49编辑过此帖。[/EDIT]

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