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[招聘录用] 应从哪些方面去证实新入职员工上一份工作经历的真实性

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肖倩kerry    

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发表于 2012-11-26 15:13:48 |只看该作者 |倒序浏览
今天公司有一个新员工入职，老板说面试的时候，他觉得这个人比较能说，提供的信息可能有很多不太准确，于是让我去查一下简历内容和学历证书的真实性，学历证书好说，我花了2块钱去中国高等教育学生信息网验证鸟。之后我在百度上搜索到他上一家公司人事部电话，并且打电话去求证，当时我只问了，他是否有在那里就职过和工作年限是多久，我想请问一下各位大虾，是否有必要向他上一家公司的人事打听一下他的离职时间和离职原因，或者其他更多方面的信息，人事又会如实回答我么？
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shxhrzzh    

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沙发
发表于 2012-11-26 15:26:50 |只看该作者
电话背景调查之前应该先设计好问题，例如什么时候在职，什么时候离职，离职原因，工作表现，收入范围等，按重要性排列，根据对方的态度和通话时间决定能收到多少信息。先要告诉对方你的身份，了解对方是否方便后再开始询问。
上一家单位人事是一个渠道，上一家单位的直接上级也可以进行调查。
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yingyouyou    

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板凳
发表于 2012-11-26 15:28:13 |只看该作者
请百度“背景调查”，至于问什么，以及回答的可信度，这其实也是个技术活，看你怎么问了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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肖倩kerry    

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发表于 2012-11-26 15:44:37 |只看该作者 |楼主
shxhrzzh 发表于 2012-11-26 15:26
电话背景调查之前应该先设计好问题，例如什么时候在职，什么时候离职，离职原因，工作表现，收入范围等，按 ...

对方的态度还是挺好的，毕竟都是人事，应该可以理解我这一行为滴！
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肖倩kerry    

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发表于 2012-11-26 15:46:08 |只看该作者 |楼主
yingyouyou 发表于 2012-11-26 15:28
请百度“背景调查”，至于问什么，以及回答的可信度，这其实也是个技术活，看你怎么问了。 ...

嗯，百度里面的“背景调查”说得很详细，受益匪浅哇！
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