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[求助] 减少员工工作量，不调岗不降薪对企业来说是否有风险

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-14 15:41:45 |只看该作者 |倒序浏览

如果对公司某一员工既不调岗也不降薪，只是削减他手中的工作，这么做对企业来说有无风险啊？或者企业如何做才妥当？

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linnyzl

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贡士

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沙发

发表于 2012-2-14 15:45:45 |只看该作者

不调岗也不降薪，还削减工作。那么爽。老板脑抽抽？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jibadaleme

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板凳

发表于 2012-2-14 16:04:53 |只看该作者

对其他员工不公平

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slfs

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地板

发表于 2012-2-14 16:08:27 |只看该作者

这种情况很少见，一般来说，工作量的减少都伴随的薪酬的降低，现在是个什么情况呢？

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beeyao

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5楼

发表于 2012-2-14 16:44:15 |只看该作者

企业这样做的目的是？

忠诚源于满足

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~~#幽蓝#~~

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6楼

发表于 2012-2-14 16:49:29 |只看该作者

这么做的背景是什么？预期达到什么目的？
这个很关键

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sawata

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会元

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7楼

发表于 2012-2-14 16:50:33 |只看该作者

不调岗不降薪，只削减工作量，对员工真好
只是以后公司又给员工加工作量的时候怎么办？

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fzthyq

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8楼

发表于 2012-2-15 10:46:21 |只看该作者

这种手法有，但还不如直接（可能是考虑各种原因吧）

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xigualucky

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秀才

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9楼

发表于 2012-2-15 14:24:44 |只看该作者

我第一感觉也是好爽，第二感觉就是公司想让这么人主动离职，你让他闲置下来，很快人就发觉了公司的居心了哦，很有斗志的肯定开始找工作了，不然身处无所事事状态下，且不考虑别人的眼光，自己不工作锻炼，人也废掉了……如果万一此人想赖在公司里面，那么这个方法就适得其反了，一个烂苹果会烂掉一筐苹果……

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Z小姐

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10楼

发表于 2012-2-15 14:43:06 |只看该作者

我觉得这样可能会产生消极怠工的情绪哦~

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