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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么 ...
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[原创] 【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么

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明筱白    

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筱白白

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-1-19 09:42:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2012-2-8 15:56 编辑
) A) h4 R8 B9 o1 ^
( e  P3 `8 n3 T5 H& ?& U% Q; {
一.活动目的：交流跳槽和双薪到底哪一个才是最重要。 : Z! ^  c( i+ f( J
二.活动时间：2012年1月18日——2012年2月17日。 2 t! h6 j) ^* n) L* G* Y
三.活动地点：员工关系与劳法 ( _, |# ~) K0 }/ s- D0 j
四.活动参与人员：中人网全体会员 3 {  D# j$ V, D9 W
五.活动形式：辩论 +回帖阐述观点/ g7 i% D. A! U2 L% u8 ?( z! S
六．奖励制度
最佳辩手奖2名，工具书一本，辩论勋章一枚；
优秀辩手奖3名，其他管理类书籍一本，勋章一枚；
积极参与奖5名，勋章一枚；
其他参与人员活动不等的积分奖励。
裁判：明筱白、锡城风- U1 N5 u3 Q/ D9 H& v  B

结束时间: 2012-2-18 09:22

正方观点 (14)

双薪比跳槽找机会更重要，年底“双薪”一般是按照法定工资来发放的，公务员实施“阳光工资”前，不少单位还有相当一部分“补贴”“津贴”和“年终奖”发放，这就使得年底“双薪”少的相当于一个季度的工资，多的相当于半年工资，同时员工工作一年自己的价值以及公司的福利待遇也是其自我价值的体现，并且在物价飞涨的今天，进行双薪补贴可以说是雪中送炭的作用，毕竟现在是金钱至上的社会，有钱就拥有了一切，跳槽以后需要重新融入到新的公司，各方面的人际关系也需要重新建立，所花费的时间比正常工作的时间还要多，既然一家公司给力足够丰厚的薪水以及前景为何要多此一举跳槽呢？　
反方观点 (45)

跳槽找机会更重要，双薪不算什么，一般针对刚刚踏上工作岗位的新人以及在公司已经做了很久的企业员工而言，双倍薪资的诱惑力远远没有机会的重要性大，因为年终能发多少奖金是令人关注的事情，但是很多员工更看重现在的工作岗位是否能让自己积累的工作经验，是否具有更为良好的发展前景的问题，同时因为一些公司的老员工为了自身的利益采取阳奉阴违、消极怠工的做法加以对抗新员工的态度，尤其是一些老员工依靠卖老靠裙带关系以及其他的人际关系上位，导致即使领导开出“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性。
辩手:7 ( 加入 )
  
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回帖推荐

糖糖2003 查看楼层

前言：跳槽遇到“双薪”的有力阻拦，就像这个冬天的到来还显得有些迟缓，秋天还迟迟不肯完全离去的感觉。不过不管怎么说，职场都是经济利益场，没有经济这一源动力的作用，许多跳槽和制度都是无意义的东西。正因为如此，在经济的润滑中，出现了“末尾淘汰制”、“年终奖”“双薪”等等推动职场演变的奖惩制度。对于在职场上来来往往的人们来说，最重要的事情，恐怕还是得多掂量掂量自己的分量，然后决定走哪条路。 意见：其实跳槽 ...

芋儿 查看楼层

双薪和跳槽在很多时候可以兼顾兼得，如果两者之间必须做排它的选择，在明知"公司给力足够丰厚的薪水以及前景"的情况下，当然是"双薪"是首选。 即然跳槽就是找机会，而好工作机会带来的益处就是职业愿望的满足，人的职业愿望是多种多样的，每个人也大多不一样，但最终都可以归纳为几点：丰厚的薪水、光明的职业发展、多样合适的培训、不断增强的职业技能、舒适便利的工作环境等，既然现在的平台已经可以提供“足够丰厚的薪水以及前 ...

markkk2010 查看楼层

咱们的辩论赛，贵在交流，所以我就将最近问的一些朋友的观点阐述如下： 1.年底双薪就是通常说的多发一个月的工资，有的企业会多发超过一个月的工资；所谓跳槽，就是找到更好的发展机会和晋升渠道，至少在个人方面来说是这样的。 2.一个公务员的朋友，性别女（哈），年底双薪是其单位激励工作人员较为常用的一种激励方式，按照基本工资的基础进行发放，按照其公司当前的状况，通常年底双薪的比例有2到5个月的 ...

markkk2010 查看楼层

我们的目的是大家各抒己见，希望大家多多参与，谢谢
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hunsons + 5 + 10 赞一个!前段时间较忙，错过了呜呜.
锡城风 + 10 + 20 赞一个!
蟹蓝 + 20 + 20 神马都是浮云
qd991 + 10 + 20 赞一个!
常诚 + 50 + 80 + 30 值得一辩！
少寒 + 10 + 20 赞一个!
markkk2010 + 20 + 50 + 20 非常好的活动，支持一个

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那米走车草    

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沙发
发表于 2012-1-19 09:48:29 |只看该作者
本帖最后由 那米走车草 于 2012-1-19 10:05 编辑 , i( E1 n0 _2 F1 ^8 p! {  W

* t2 c' x' `0 p0 Y# J沙发
9 x6 {! x8 k, B2 p
  c3 f9 L. B: K: d* a. x其实就个人的所处的阶段来看，我个人更看重的是跳槽找机会。好的机会和双薪摆在眼前，我肯定选择前者，这个是毋庸置疑的。
. y1 }& H( _  ^, A& |0 m

点评

明筱白  沙发不是目的哦，关键是给点观点吗？  发表于 2012-1-19 09:50  回复
常诚  哟呵，那米，换头像了？淑女哦！  发表于 2012-1-19 12:37  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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诱人的浅笑    

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发表于 2012-1-19 09:53:04 |只看该作者
头一次看见辩论除了正反双方，还有中立这个选择，好玩

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明筱白  姑妈，你怎么也中立哦，我是不是应该把中立取消内  发表于 2012-1-19 09:53  回复
Mark.Yao  强烈建议辩论取消中立按钮，而且强制必须选择一种观点，呵呵。  发表于 2012-1-26 20:14  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诱人的浅笑    

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发表于 2012-1-19 09:54:20 |只看该作者
所谓具体问题，具体分析，中立是暂时状态，根据情景转化为正方或反方
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-19 10:00:13 |只看该作者
当然要跳槽了，双薪才多钱啊，跳槽的话一般至少工资需要上涨50%吧，翻番也不是难事啊

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明筱白  尤其是要是猎头找到你，那更是不少呢  发表于 2012-1-19 10:04  回复
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发表于 2012-1-19 10:03:02 |只看该作者
跳槽和双薪都是以收入为依据，对个人发展是否有益，是否符合自己职业规划，关键看个人选择了。

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明筱白  这个观点不错，关键是个人自我的职业规划选项如何  发表于 2012-1-19 10:04  回复
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-19 10:05:56 |只看该作者
bj-hr 发表于 2012-1-19 10:00   J, ?, R1 ^" _! @1 Z6 W! D
当然要跳槽了，双薪才多钱啊，跳槽的话一般至少工资需要上涨50%吧，翻番也不是难事啊 ...
1 Y) x' T. t5 X% ?( l$ M
嗯啊，但现在很多猎头都太水了
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-19 10:09:19 |只看该作者
看怎么去衡量，如果是普通职位，那就选择双薪。如果是机遇好的岗位，是钱所买不到的，因此会选择机遇，我现在看中的是机遇。

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明筱白  其实机遇何尝就不是机会呢？  发表于 2012-1-19 10:12  回复
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豆豆胡    

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发表于 2012-1-19 10:24:23 |只看该作者
看个人自己目前所处的位置/状态：
4 ~% ~# r3 T+ s( E) ?8 `' h# f1 普通职位的，跳槽后无更多工资或者向上空间或者学习机会等等的，需要双薪的，就留下，拿双薪；. Z9 ?4 P. j" f8 \4 B9 b$ d
2、需要更多机会/跳槽后有更多机会的（升职的、学习的等等），那就跳槽。
! A* o2 Q6 c  a0 w6 T关键看自个的需求，孰轻孰重，孰急孰缓( B' t( A% Z" l4 n0 Q- E3 w
另外自个的头上的那片天空看得到有多大。

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明筱白  这个中立比较好，每个方面都分析了  发表于 2012-1-19 10:28  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-19 10:32:10 |只看该作者
gxbgggly燕子 发表于 2012-1-19 10:09
$ \8 Y* M: G3 T( ~看怎么去衡量，如果是普通职位，那就选择双薪。如果是机遇好的岗位，是钱所买不到的，因此会选择机遇，我现 ...
& L1 G" P. Z+ F
我这里的机遇和机会是一个意思啊，你不是这么理解的吗？
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