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标题: 【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么 [打印本页]

作者: 明筱白 时间: 2012-1-19 09:42
标题: 【辩论活动】跳槽VS双薪你的立场是什么
本帖最后由 markkk2010 于 2012-2-8 15:56 编辑

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一.活动目的：交流跳槽和双薪到底哪一个才是最重要。
二.活动时间：2012年1月18日——2012年2月17日。
三.活动地点：员工关系与劳法
四.活动参与人员：中人网全体会员
五.活动形式：辩论 +回帖阐述观点
六．奖励制度

最佳辩手奖2名，工具书一本，辩论勋章一枚；

优秀辩手奖3名，其他管理类书籍一本，勋章一枚；

积极参与奖5名，勋章一枚；

其他参与人员活动不等的积分奖励。

裁判：明筱白、锡城风

作者: 那米走车草 时间: 2012-1-19 09:48
本帖最后由那米走车草于 2012-1-19 10:05 编辑

沙发

其实就个人的所处的阶段来看，我个人更看重的是跳槽找机会。好的机会和双薪摆在眼前，我肯定选择前者，这个是毋庸置疑的。

作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-1-19 09:53
头一次看见辩论除了正反双方，还有中立这个选择，好玩

作者: 诱人的浅笑 时间: 2012-1-19 09:54
所谓具体问题，具体分析，中立是暂时状态，根据情景转化为正方或反方

作者: bj-hr 时间: 2012-1-19 10:00
当然要跳槽了，双薪才多钱啊，跳槽的话一般至少工资需要上涨50%吧，翻番也不是难事啊

作者: lzg043 时间: 2012-1-19 10:03
跳槽和双薪都是以收入为依据，对个人发展是否有益，是否符合自己职业规划，关键看个人选择了。

作者: bj-hr 时间: 2012-1-19 10:05

bj-hr 发表于 2012-1-19 10:00
: R$ A+ R5 O% a! L7 f& A当然要跳槽了，双薪才多钱啊，跳槽的话一般至少工资需要上涨50%吧，翻番也不是难事啊 ...

嗯啊，但现在很多猎头都太水了

作者: gxbgggly燕子 时间: 2012-1-19 10:09
看怎么去衡量，如果是普通职位，那就选择双薪。如果是机遇好的岗位，是钱所买不到的，因此会选择机遇，我现在看中的是机遇。

作者: 豆豆胡 时间: 2012-1-19 10:24
看个人自己目前所处的位置/状态：
1 普通职位的，跳槽后无更多工资或者向上空间或者学习机会等等的，需要双薪的，就留下，拿双薪；
2、需要更多机会/跳槽后有更多机会的（升职的、学习的等等），那就跳槽。
关键看自个的需求，孰轻孰重，孰急孰缓
另外自个的头上的那片天空看得到有多大。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2012-1-19 10:32

gxbgggly燕子发表于 2012-1-19 10:09
' v. w# H6 t7 q9 T% H看怎么去衡量，如果是普通职位，那就选择双薪。如果是机遇好的岗位，是钱所买不到的，因此会选择机遇，我现 ...

我这里的机遇和机会是一个意思啊，你不是这么理解的吗？

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-1-19 10:36
就整体而言，在原单位就职滿三年以上者，宜选择跳槽，低于两年则宜选择双薪。针对个而言，情况是比较复杂的，不能一概而论。回答完毕！！

作者: yaoming3 时间: 2012-1-19 10:43
我也是暂时中立，看看哪方人少我去哪。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-19 11:33
看重跳槽，还是和自己的职业规划相结合。双薪虽然诱人，但机会稍纵即逝。有了好机会，及时跳槽，就算工资低点，但是能够学到东西，对以后的发展有帮助，那以后不管是职业发展，还是薪资，都会一片大好的。正所谓有失才有得！

作者: 常诚 时间: 2012-1-19 12:39
保持沉默！
跳槽，意味着忠诚度下降。
双薪，某种程度崇拜物质。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-19 13:50

前言：

跳槽遇到“双薪”的有力阻拦，就像这个冬天的到来还显得有些迟缓，秋天还迟迟不肯完全离去的感觉。不过不管怎么说，职场都是经济利益场，没有经济这一源动力的作用，许多跳槽和制度都是无意义的东西。正因为如此，在经济的润滑中，出现了“末尾淘汰制”、“年终奖”“双薪”等等推动职场演变的奖惩制度。对于在职场上来来往往的人们来说，最重要的事情，恐怕还是得多掂量掂量自己的分量，然后决定走哪条路。

意见：

其实跳槽在乎的是将来的发展怎么样?

记得有一句职场名言说的蛮有道理滴，内容如下：永远不要因为工作不好而辞职，除非你能找到比现在更好的工作。

要看你所处的实际情况来分析，不过跳槽之前先考虑以下几点：
1，先自我分析下个人的性格特点，喜欢创新和挑战？而不是新鲜感和刺激感。
2，你是否觉得自己一定需要增加工资，来改善目前的家庭生活条件？
3，多询问一下自己的家人，让他们来共同帮你讨论分析利弊。
4，跳槽过去的单位有发展前景吗？
5，对自己目前的工作满意度高吗？

只有充满热情，善于拼搏的人才能激扬人生。当然没有必要在一个单位长期工作下去，但是也只有有更好的而且能把握的工作才可以跳槽。

作者: snowdropd 时间: 2012-1-19 14:56
本帖最后由 snowdropd 于 2012-1-19 14:57 编辑

本人暂时选择中立，理由如下：
双薪跟跳槽本不是冲突。拿了双薪再闪的大有人在。
但为了双薪而放弃看起来很好的机会，好像也不太明智，个人认为，在双薪没拿到前，如果有好的机会，那可以跟提供机会的公司商量，要么入职时间推后至拿到双薪，或者由新公司提供一笔相当于双薪的签约奖金。具体操作时要具体问题具体处理了。
而对于跳槽，不同的人有不同的理由，但是一定要清楚自己的目标是什么，个人的想法是要看自己想要什么，现有的公司能否给予，个人在现公司的投入与回报的比例如何等等。

作者: zzdlhr 时间: 2012-1-19 15:24
机会比双薪酬更加重要，人要看的长远。

作者: beeyao 时间: 2012-1-19 16:42
好纠结的选择！
就我本人来说，一般我会选择在拿到年终奖或双薪后再选择其它机会，但如果在这关键时期，又收到其它单位抛来的橄榄枝，我会再权衡一下的~

作者: 如沏茶 时间: 2012-1-20 08:43
个人愚见：现认为跳槽是为了寻求更好的机会，提升自己的同时，薪资也会是考量范畴，我相信多数人都是用薪资作为前提或者说是切入点，发展空间只是用于掩盖高薪水的托辞，但目前很多发展空间大的公司，基本都会实行双薪制，甚至更多，所以在跳槽和双薪两方面并不矛盾，我保持中立状态，再看看其他人的观点。

作者: 芋儿 时间: 2012-1-20 11:35
双薪和跳槽在很多时候可以兼顾兼得，如果两者之间必须做排它的选择，在明知"公司给力足够丰厚的薪水以及前景"的情况下，当然是"双薪"是首选。
即然跳槽就是找机会，而好工作机会带来的益处就是职业愿望的满足，人的职业愿望是多种多样的，每个人也大多不一样，但最终都可以归纳为几点：丰厚的薪水、光明的职业发展、多样合适的培训、不断增强的职业技能、舒适便利的工作环境等，既然现在的平台已经可以提供“足够丰厚的薪水以及前景”，又何必再冒着未知的风险，在没有准备好的情况下找其它机会呢？
对职业人，每个公司或平台都会出现同类或不同类的情况，没有完美的、毫无争论的平台或公司，对于不可预知的前景，可知的“前景”更让我们有信心。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，在一个已经可以提供“给力足够丰厚的薪水以及前景”的平台，坚持才是职场最好的选择。

作者: laifu001@126.co 时间: 2012-1-21 14:22
如果能有一份好工作，肯定选择跳槽了。毕竟双薪也没有多少钱。具体依人而已！

作者: zhujianli2011 时间: 2012-1-21 15:05
人向高处走，哪里能发展就去那里！

作者: markkk2010 时间: 2012-1-26 19:11
本帖最后由 markkk2010 于 2012-1-26 19:14 编辑

   咱们的辩论赛，贵在交流，所以我就将最近问的一些朋友的观点阐述如下：
   1.年底双薪就是通常说的多发一个月的工资，有的企业会多发超过一个月的工资；所谓跳槽，就是找到更好的发展机会和晋升渠道，至少在个人方面来说是这样的。
   2.一个公务员的朋友，性别女（哈），年底双薪是其单位激励工作人员较为常用的一种激励方式，按照基本工资的基础进行发放，按照其公司当前的状况，通常年底双薪的比例有2到5个月的增长，就是全年下来14-17个月的工资不等，加上自己的工资在同类职位上算是比较高的，她自己感觉还是非常可观的，加上工作环境好，也符合自己的习性，在一定的时间之后还有很大的晋升希望，所以她更看重年底双薪，希望能将这种好的状况坚持下去，并不考虑如何跳槽。她坦诚，每份工作都是一份工作，适合自己的就要懂得珍惜，晋升不一定需要跳槽才能实现，需要的是自己的积淀。
   同样的一个通讯设备公司的朋友，其年中双薪下来非常可观，达到了10W，他们公司的计算办法是按照销售额的比例，将几个部门捆绑起来，然后按比例、按事先的约定进行分配，确实比其一年的工资还多，所以也赞同年底双薪，不赞同在这个问题上跳槽。
   3.一个国企的同学，现在在家待业，性别男（哈），年前刚巧辞职，准备进一家外企或者规模的中型民企。他自己说自己适应不了其所在国企的节奏。在年底双薪这个概念上，他说年底双薪就是按照生产车间基本工资的1月工资发放的，加上自己的学历限制，在晋升这里比较艰难，所以他果断的选择寻求高就。
   4.综上，我个人认为，这个问题，确实纠结。是否选择跳槽或者年底双薪，要和当事人的性别、事业观、当前职位的满意度、职业生涯规划、性格等纬度高度相关，并不是说想做就能做的。
   个人感觉要作出决定，需要全面权衡，不要因为跳槽没有了双薪，跳槽也有风险；也不要因为暂时的双薪断送了前程，前提是已经权衡好了。

作者: markkk2010 时间: 2012-1-26 19:16
我们的目的是大家各抒己见，希望大家多多参与，谢谢

作者: Mark.Yao 时间: 2012-1-26 20:46
首先，我选择反方观点。
对于这个命题，应该是没有任何悬念的。
1、如果仅仅是为了双薪或者年终奖留在公司，无法证明员工对企业的忠诚度；
2、用人单位如果仅仅用双薪或者年终奖这样的方式来留住员工，而不是从真正的问题源头来解决员工关系，无异于饮鸩止渴，是不会久长的；
3、从马斯诺需求层次理论来讲，员工的追求有不同的层次：
1）生理需要，2）安全需要， 3）社交需要，4）尊重需要，5）自我实现需。对于高层次需求的员工来说，他所考虑的不可能仅仅是双薪或者年终奖这么简单的。
上述三点是反证正方的错误观点，下面就从正面论述反方观点。
1、

双倍薪资的诱惑力远远没有机会的重要性大。正所谓，岗位性质决定其薪酬水平，现在的市场行情都是很透明的，一个岗位的价值所在势必会体现在它的薪酬上，所以通过跳槽使自己的职位上升一个台阶的情况目前真实比比皆是。既然通过跳槽能够使自己的薪酬提升一个台阶，双薪或者年终奖又能算什么呢？

2、

“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性；激励的方式中，货币是最不靠谱的一种方式，因为它最经不起时间的考验。当金钱走到了一个无法达到激励效果的地步时，员工的积极性就势必会降低。这个时候，跳槽是在所难免的一种结局。

另外，对于辩论赛，我也想说一下，倡导大家能够有选择性的挑一个观点。辩论嘛，本身可能就没有标准答案。本身就是通过反证来驳对方观点，正证来表达自己的观点。争锋相对、针尖对麦芒是最可取的一种方式。

所以，请大家不要以普通讨论帖的方式对待辩论贴，因为这样或许就没有辩论的意义了。

作者: 费加罗 时间: 2012-1-27 16:55
哈哈，大家讨论的很有意思啊。这个本来就不是一个简单的选择，每个人的背景都不一样，当然选择也会很不一样。或者即便是同样的选择，理由也各不相同。

作者: 梦儿82 时间: 2012-2-1 12:36
跳槽要有意义才行，假如跳槽可以让自己的薪酬翻翻，技能知识提升，那还用考虑双薪的那么微薄的利益？

作者: lusha903 时间: 2012-2-1 13:31
此话题的讨论非常有意义。就是每个人在金钱与机会面前做一个选择？
1、固然现在是经济时代，很多人都往“钱”看，也很在意幸苦一年的慰劳，能拿到双薪肯定是皆大欢喜的事情。
2、可是在金钱与机会同时来临时，必须要做一个果断的选择，应该怎么办？
3、个人认为“鱼与熊掌不可兼得”，机会的把握非常重要，特别是在职业的选择上，往往选择错了，就会导致职业生涯走很多弯路，而把握住机会，选择对了，不容置疑，未来摆在面前将是光明大道，专业的提升，人脉的打造，职位的晋升，薪资的涨幅，都是一并光临的，放弃眼前小利益，而要抓紧未来，把握好机会。
4、如果太在意物质，而不注重长远，相信眼前的路会越来越窄。
5、也曾面临这样的纠结，可是决定了就会义无反顾的往前走。

作者: xcp123 时间: 2012-2-1 15:56
个人比较赞成9楼说的

作者: bigbig009 时间: 2012-2-2 10:08
不管是跳或者不跳，其实最重要的是看自己想要什么东西，在如今这个物欲横飞的现实中，跳的好处稍稍多过所谓的双薪。毕竟跳出去能看到更多更远。。当然风险与收益永远是成正比的。
咱马上也跳了。。。。JUMP JUMP 。。。

作者: huodongjun 时间: 2012-2-3 09:26
如果你具备能力和才华，根据绩效考核结果又好，应该得到职位上的提升和兑现年度考核绩效的话。公司又怕给你发的多关系不好平衡，所以改发双薪皆大欢喜。这样的话我奉劝这样的人尽快跳槽找到真正尊重人才的公司，哪里才是你的天堂。

作者: xuefairy 时间: 2012-2-4 15:14
我沉默，保持中立。
不同阶段不同选择。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-4 15:21
到了厚积薄发的时候，双薪都是浮云！！

作者: 贾惜春 时间: 2012-2-4 16:08
我选择跳槽，往往在一家公司呆上几年后，就算给你双薪，你又能做什么呀，在有的企业，双薪的工资并不高，而且体现不出重要性及价值。跳一跳，可以提升自己的价值，往往在跳的过程中，你的工资肯定会翻一翻，如果不翻，你也不会选择跳。更重要的时候，往往在跳的时候能提升一个高度，这才是我们想要的。

作者: lichen1002 时间: 2012-2-4 16:45
我的观点很简单，这个问题有一个前提，那就是”已经有了跳槽“这一情况，再来和双薪做比较了；
既然，已经有了跳槽的可能性了，也就是说，新的工作机会，在薪资福利发展等各方面都有超过目前工作的地方；
而，双薪，不过是眼前一次性的收益；
综合前面的观点，肯定选择长远的优势而不盯着眼前的蝇头小利不放~~

发言完毕，谢谢！

作者: 上善若水2010 时间: 2012-2-4 18:24
在本次辩论中，我选择支持正方。虽然理智的情况下会选择跳槽的，但看到正方的观点太少人支持，尝试着从另一角度来换位思考，考虑一下这个似乎让人有些纠结的问题。

假设在面对双薪与跳槽同时发生的情况下，选择双薪放弃跳槽的理由是：
1、年终发放双薪，说明企业处于良性发展，前景可以信任。
能给双薪的企业，至少说明薪酬制度在竞争力上是有一定优势的，换言之，企业的经营及管理是有序的和具有发展潜力的。能持续吸引到更多的优秀人才，也为保障企业的良性循环及发展提供了物质基础。因此，对企业未来的发展前景可以信任。

2、年终发放双薪，愿意把企业经营成果与员工进行分享，充分说明企业以人为本的管理理念，能够在一个尊重人才的企业工作，充分发挥自己的才能，这样的企业文化氛围不是每一位职场人士都梦寐以求的吗？

3、年终双薪是本人在职期间努力工作的结果报酬，轻易放弃是对自己劳动不尊重的表现。

4、跳槽可以是一种没有特殊时间限制的选择，没有理由必须要选择在发放年终双薪的期间跳槽。虽然某些时候我们不能鱼与熊掌兼得，但不理智地放弃自己应有的财富收益也是一种不成熟的表现。

5、跳槽本身意味着机遇与风险并存，无论是“空降兵”还是“陆地战士”，大量的HR数据可以充分证明，一个频于跳槽的人一定会失去更多的发展机会，也是大部分企业不能接受的不负责任的职业行为。

综上，双薪一定要拿，跳槽可以看机会再决定。

作者: differentfox 时间: 2012-2-4 20:28
跳是一种勇气，是一种突破，是一种自我的挑战，人往高处走，相信跳总会有理由，每个人的工作能力，学识素养，技能经验，家庭背景，生活状态都不一样，无所谓去追寻别人或自身跳与不跳的理由，更多的要具体情况具体分析，相信别人跳总是有理由，我们都站在旁观者的角度是无法去诠释甚至理解的，因为我们能看到或得到事实，但我们并不一下能得到别人突围的真相，所以个人认为，如果别人跳，咱也不叫，别人不跳，咱也不笑，人各有天命，机会总是有的，不论是来自外部还是内部，能不能把握住，看你自己的了，但无论怎么，人不能看不上自己，更不能不自信，要有自己的主见，不能老被别人牵着鼻子走，也不要一直用仰视的眼光看着别人，多学习，学习致用，多做，认真做，多思考，提出建设的改进建议，多反思，总之，你想得到更多，就得付出更多，以上观点，纯属扯蛋，如有苟同者，在些谢过，如有唾弃者，在此道歉，不好意思，浪费了你的时间……

作者: qangel 时间: 2012-2-4 20:39
其实，这两种观点是有共通点的，就是未来。
你如何去规划你的未来，如果所在的企业有良好的职业空间，有竞争力的福利待遇，那你就会呆着，等着年终奖；如果新的机遇优于现在的职位，有让你学习提高施展拳脚的平台，那么你又何必在乎什么年终奖，钱还是会赚回来的。

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-2-4 22:41
等发完年终奖再跳槽，年后既是跳槽的高峰期，当然也是招聘的高峰期，这样一举可谓两得。

作者: 欧阳倩 时间: 2012-2-5 09:04
既然一家公司给力足够丰厚的薪水以及前景为何要多此一举跳槽呢？　
这上面说明目前的公司有丰厚的薪水以及前景，个人来说，选择双薪，不选择跳槽。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-2-5 09:16
曾经看过某位商业名人的话,在工作的前10年为钱而工作,再10年为兴趣而工作,再10年就是为理想而工作,不同的阶段有不同的需求,所以我选择了中立,也就是与时俱进才是王道!个人见解,仅供参考

作者: 红尘HR笑 时间: 2012-2-5 13:08
我想人力资源做到今天，我已经不仅仅在乎工资待遇的问题了，更关注的是在做工作的成就感方面，如果选择跳槽我想我会选择一个能让我在个人职业生涯规划上有共振的岗位，淡淡因为薪酬待遇可能我还是不会选择跳槽的，一直以来感觉如果要换工作那就一定要跳高而不是跳槽，不停滴完善自己，提升自己的价值和内涵才是王道。

作者: 乜生 时间: 2012-2-5 15:32
双薪：
双薪是对个人年度工作的肯定，虽然不多，但是与付出成正比；
跳槽，意味着重新择业，一是表示你之前对自我职业规划的部分否定，二是降低的企业忠诚度，三是跳槽的隐性成本（重新熟悉新环境、新同事、新上司；是否可胜任新工作；是否新工作在自我职业生涯规划中）过高，在节骨眼上可以考虑清楚，不要轻易选择。

作者: dxp1109 时间: 2012-2-6 11:34
跳槽是为了更好的发展，如果能得到更好的职业发展，年终的双薪或者什么的不应该是最重要的，个人的职业发展应该好的规划前景，跳槽就是为了获得更好的职业发展，使自己向职业经理人又迈进了一步；再者一般跳槽肯定是薪酬待遇的进一步提升，所以鱼和熊掌兼得岂不快哉。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-6 13:04
双薪固然是吸引并诱惑着大家，但是面对机会时，双薪又显得是那么的轻薄。我认会，机会比双薪更重要，因为双薪只是目前的一个激励状态，我不否认它对整天拿死工资的人员来说是一笔“额外”的收入，但是如果抓住机会的话，你得到的可能不止是简单的双薪，因为除了可能得到双薪之前，你有可能还会在拥有职位提升的同时而带的丰富的工资以及福利。例如你从大公司的经理到小公司的总监，如果你抓住了机遇，虽然会损失掉大公司给你带来的安稳的生活，但是同时你也会得到职位的提升，伴随着你的有薪资、福利以及以后发展的方向。

作者: 诚敬 时间: 2012-2-6 13:38
到底是选择双薪，还是跳槽，不能一概而论。作为一个选择，它必然要有选择的依据才能做出决定。而选择的依据是你的目标和价值观。例如对于跳槽，动机就有很多种，如下：
1.发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。这基本上属于主动型跳槽。
2.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度发起挑战和冲刺，永不服输，也是主动式跳槽的一种。
3."钱"途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，上谁那儿去。这么说没有贬低这类人的意思，喜欢赚钱没有什么不对，他们挑选新单位时也的确是把薪资水平当做第一参考因素。
4.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定。是当公务员、去事业单位还是去企业？去企业的话，是去国企、外企、民企还是合资企业？不清楚，故而频频跳槽。这些人跳槽得最频繁，还振振有词："不多试几家，哪知道自己喜欢什么、适合什么？"
5.感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰"顺其自然".这部分人不乏随大流的，别人考公务员，他也考，别人进外企了，他也心痒痒的，缺乏主见。
6.习惯式跳槽。跳着跳着，有的人就跳槽"上瘾"了。他们的能力没得到有效积累，耐性却越来越小，人熟了，环境也熟了，一没有新鲜感，就觉得烦而无味，想换份工作。这跟挑战式跳槽有着本质差别。
7.创业式跳槽。这类人是"心机"最重的，有目的地到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
所以，双薪还是跳槽，关键还是看你的目标和价值观。

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-6 14:30
个人认为有好的机会就要选择跳槽。

好的机会意味着更高的收入，更好的发展前景，薪酬制度尤其年终奖在很多公司都是透明的，入职前就在合同中体现，对想要跳槽的人来讲没有很大的吸引力，能拿到双薪后再跳是最好的，拿不到也不会后悔，毕竟好的跳槽机会转瞬即逝。

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-6 14:35

gxbgggly燕子发表于 2012-1-19 10:09
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普通岗位如果能遇到一个能帮助自己提升到中层岗位的机会，可能也会考虑跳槽，中高层岗位遇到好的机会，更加会选择跳槽了。双薪什么是浮云。

作者: icewolf_su 时间: 2012-2-6 16:29
给大家提一个概念：布朗运动。很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。曾有为猎头说因为他做猎头的原因，接触了很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。不知道大家选择跳槽的原因是什么，找机会？你现在所在的企业难道不是你以前认为的机会么？你现在跳槽去了的企业一段时间后还会认为是机会么？企业是动态的过程，每个企业都有他的特点，对HR来讲行业特质较弱，大家可能认为在每家企业都是做HR没什么不一样，实际上要想做好HR需要对这个企业所在的行业和这个行业内的人的特质进行熟悉，才能有好的收获，其他岗位更是如此。
年底双薪是企业对员工的一种感谢和认可，一般来讲如果企业经营不善或者觉得你这个人可有可无甚至连双薪都不愿给你发。在一个企业踏实工作，不仅能在事业上有收获，还能积累人脉，积累行业知识，何乐不为呢。

作者: 乐桃儿 时间: 2012-2-7 10:37
本帖最后由乐桃儿于 2012-2-7 10:39 编辑

额。这个回复是还没选择就回了。大家54吧

作者: 乐桃儿 时间: 2012-2-7 10:38
话说谁跳槽就单纯的为了发展前景啊，找好的发展前景也不还是为了获得更好的回报，精神上的需求也仅仅建立在物质需求上的，饱暖才能思Y，就像谈恋爱的没有经济的来源再火热的基情也会被物欲浇灭。所以我觉得双薪的会比跳槽来的实际，很多打着追求更高境界的跳槽其实都是为谋更好的回报的借口而已。所谓的发展前景也是关乎个人需求来的，当需求一层一层得以满足的时候自然觉得当下还不错，任意只有1样满足都不算真正想追求的。
人的幸福感是来自于财富的衡量

作者: zb01070437 时间: 2012-2-7 13:38
中立，中立。呵呵

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-7 15:22
双薪也没有阻止离职潮的到来，更多的人是拿到双薪后直接走人的，最近公司和招聘网站上，跳槽的人不少那

作者: joling0602 时间: 2012-2-7 20:11
所处阶段不同，选择会截然相反，我现在处于初级阶段，还停留在追求物质的阶段，所以我支持双薪；工作了一年，双薪、奖金都是我一年辛勤工作的价值体现，自己的劳动成果，干嘛不要；再说了，有足够的实力，跳槽不是问题，什么时候都一样！

作者: yangjun2000 时间: 2012-2-10 14:28
工作一年，需得到肯定，认可。呵呵呵，当然还有共事的同事。

作者: iam0611 时间: 2012-2-10 20:30
如果跳槽可以获得更好的职位和提升的机会，自我价值得到了体现，那么跳得比较有价值了。所以跳槽不可以轻易地尝试。

作者: haotian018 时间: 2012-2-11 13:00
跳吧

作者: HR-sindy 时间: 2012-2-11 20:12
支持反方，辩词很有道理！

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-13 22:10
我认为双薪比跳槽更重要。其实这两个问题根本就不是一个层面的问题，第一，双薪是个人劳动所得，是一年辛苦工作的回报，作为对自己的奖励，必须拿到这个双薪。第二，如果原企业存在问题，对个人发展有局限，跳槽是必然的，只是时间的问题。跳槽时间的选择考虑以下几个因素：第一，工作交接是否完成。工作交接已经完成，手头没有紧急的任务，从职业道德上来说可以跳槽；第二，是否已经有合适的下家：对于一个现实的职场人来说，骑驴找马是必须的，除非你想休息，除非你对自己有足够的自信，认为找到一个更好的随时可以；第三，招聘的黄金时间：一般招聘的黄金时间是年初，也就是大多数公司发放过双薪年终奖之后有大量的人员离职，这时企业需要招聘。或是金九银十的时间，在这样的时间选择跳槽也可以。综上所述，拿双薪是必须的，跳槽是看时机的！

作者: pojkw 时间: 2012-2-14 03:39
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作者: jojo杨 时间: 2012-2-14 10:05
有些人跳槽有各种各样的原因只有很少的一部分是真正的处于个人家庭或情感原因，大多数都是个人发展和人际关系以及薪酬待遇这三大原因。若是有一份双薪和一个更好的机会可以跳槽的话我会综合考虑跳槽之后能带来的收获是什么如果只是单纯的工资比原来的更多那可能不足以让我鲁莽的跳槽，我会综合考虑很因素公司规模整体气氛，以及交通是否方便离家是否近。因为毕竟从一个熟悉的环境跳到一个陌生的环境需要重新的适应适应领导适应同事适应新的工作，一切都是重头开始的感觉一样。所以如果不是特别不得意的情况下不要轻易动摇现在的工作毕竟在一个地呆久了会有感情所做的工作也是比较得心应手。和同事的相处也已经过了墨盒期间彼此更熟悉更好的配合工作更顺心了如果只是单纯的抱怨工资相对少一点但是单纯的因为那几百或1千块钱的差距选择跳槽带来的也许是更好的收获，也可能是更遭的局面和结果！

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-15 16:11
我是通过跳槽争取的双薪。

作者: lioyoo 时间: 2012-2-15 16:26
在我看来，当然是机会更重要了，年底双薪从眼前来看确实很诱人，白花花的银子嘛~~但是好的机会如果能带给你更多的上升空间和提升的机会，将来不愁把这损失的双薪赚回来啊，说不定还更多呢，言而总之，一旦好的机会来到，该跳槽时就果断跳！

作者: 爱斯兔丽茉 时间: 2012-2-16 11:58
做人向前看，做事往后想

26岁，作为个人在职业发展中所处的阶段，更看重的是未来的学习和发展机会，工作环境所能带来的人脉财富，其余都作为次要考虑

眼前能拿几个钱并不重要，说白了，光靠给别人打工，致富的几率太小了

作者: 古俊 时间: 2012-2-16 13:36
双薪的确点有诱惑力，但跳槽更多寻找的是个好机会，那种诱惑力和期望更值得尝试

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