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人员调动时，是否当时就变更劳动合同

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平安幸福    

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发表于 2012-4-14 19:20:56 |只看该作者 |倒序浏览
我们是总部集团公司于2012年3月因人手不够，从分公司调用了2名员工，当时只走了《人员调动单》，表明了劳动主体由分公司异动到了我们集团总部，社保缴费单位由分公司转到集团总部。
0 k3 K. f; B, j
, {9 E# o  u& T  E) C象这种情况属于人员调动时，集团总部与员工是在调动时立刻办理变更劳动合同，还是等2名员工与分公司的原劳动合同到期后再重新签定？如果是等2名员工与分公司的原劳动合同到期后再重新签定,那总部集团公司是否与该员工签定无固定期限合同？（自08年起2名员工已与分公司累计签过2次固定期限合同了）( u9 s; e$ k' q
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集团, 劳动合同, 分公司

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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-15 14:14:23 |只看该作者
还是要变更劳动合同的，否则和新的劳动主题就无法匹配。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-16 12:40:22 |只看该作者
关键在于前份合同是怎么签，如果规定临时调动（6个月内）可以不变动劳动合同，如是长期调动须变更劳动合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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