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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬体系里基本工资多少为宜？
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[讨论] 薪酬体系里基本工资多少为宜？

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叶铭ING    

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发表于 2011-10-15 10:31:17 |只看该作者 |倒序浏览
第四季度已经开始，我们要做薪酬上的调整，可是我现在不清楚北京市的基本工资情况，各位就自己所掌握的资料分享一下吧。
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发表于 2011-10-15 11:30:52 |只看该作者
目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津贴补贴来设定的。目的是为了规避员工产假、病假、工伤时产生的成本负担。

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fldr  以此方法规避产假、病假、工伤时企业的成本负担，在现情况员工维持意识提高，各法普及宣传面广的情况下实际仍存在风险吧？  发表于 2011-10-26 09:44  回复
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-15 12:56:36 |只看该作者
我们的基本工资才870
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-15 12:58:39 |只看该作者
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支持等因素，可进行测算而定。
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叶铭ING    

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发表于 2011-10-15 14:54:00 |只看该作者 |楼主
hqbabybaby 发表于 2011-10-15 11:30
目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津 ...

谢谢你的答案！
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叶铭ING    

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发表于 2011-10-15 15:19:23 |只看该作者 |楼主
思念是海 发表于 2011-10-15 12:56
我们的基本工资才870

北京这边要求最低1160，可是我们有的岗位才1200，让我做薪酬方案，我怎么写呀，剩下的40元怎么分呀？哎。。。
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叶铭ING    

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发表于 2011-10-15 15:21:05 |只看该作者 |楼主
晴(sunny) 发表于 2011-10-15 12:58
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支 ...

谢谢你的答案！
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job_helen    
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发表于 2011-10-18 11:08:12 |只看该作者
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dan0712    

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发表于 2011-10-18 11:30:55 |只看该作者
企业工资低，招不上人来，无米之炊。
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习相远    

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糖糖2003  纯表情 要扣分  发表于 2011-10-21 09:31  回复
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