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[求助] 关于劳动合同签订问题

Daisy2011

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-16 14:29:20 |只看该作者 |倒序浏览

求助各位~
我们公司成立两年时间，都没有和员工签订劳动合同，现有员工六十多人，现在公司领导准备和员工签订劳动合同，请问大家：
1、劳动合同上是不是必须注明工资数额？不注明的话可不可以有个附件之类的，说明工资；
2、劳动合同上工资数额可不可以约定个薪酬范围？
3、劳动合同上的工资数额和所交社保有什么关系？
4、现在所签的劳动合同是一年制的，请问要注意些什么事项？
5、企业怎么做才能规避其中的风险？
有没有法律上的相关规定和劳动合同范文？劳动合同的规范有哪些？问题有点多，谢谢大家了~万分感谢~

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活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。 ...

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大茆

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解元

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沙发

发表于 2012-2-16 14:44:32 |只看该作者

公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

要么忍，要么狠~~~

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小涛锅

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禁止发言

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板凳

发表于 2012-2-16 14:45:01 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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大茆

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解元

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地板

发表于 2012-2-16 14:45:03 |只看该作者

大茆发表于 2012-2-16 14:44
4 L/ s* Q& K/ d& n' w9 D公司所在地的工商行政部门会有相关劳动合同范本，可参考修改。

劳动合同的必要条款之类的，建议参考《劳动合同法》

点评

Daisy2011 嗯，必须的~ 发表于 2012-2-16 21:03 回复

要么忍，要么狠~~~

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鲁东东

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贡士

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5楼

发表于 2012-2-16 14:49:08 |只看该作者

1、劳动合同上可以注明工资数额；
2、劳动合同上工资数额可以约定薪酬范围；
3、劳动合同上的工资数额和所交社保有着直接的、密切的、重要的关系；
4、现在所签的劳动合同是一年制的？好，对员工有利！
5、企业怎么做才能规避其中的风险？厚道！守法！

达则兼济天下，穷则独善其身

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yiyanyan

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书生

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发表于 2012-2-16 15:24:24 |只看该作者

合同签订一年的，试用期不得超过二个月

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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发表于 2012-2-16 16:12:06 |只看该作者

1、要注明，注明没什么坏处~~加个附件，还不如直接注明
2、约定基本工资即可
3、基本工资或者所谓的约定工资，是购买社保、计算加班工资等的基数、第一依据
4、新员工试用期不超过2个月；没什么大的注意事项
5、签的时候，最好倒签（所有员工）。按实际入职时间倒签，期限可以长点，2年、3年；留个心眼，签名栏不留签字时间日期。担心的话，可以话点小钱，请专业人力资源公司代理，他们会哄员工的了~~