设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问关于公司派遣出差 是否属于工作职责的一部分 ...
返回列表 发新帖
查看: 3825|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[求助] 请问关于公司派遣出差 是否属于工作职责的一部分

[复制链接]
krinin    

270

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3497 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-7-17
积分
67155
精华
0
主题
270
帖子
3910
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-15 16:41:40 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 krinin 于 2012-2-15 16:51 编辑 $ ]0 ^" N- x% C) G

: A2 s0 F" P% M7 ]8 }5 R1：公司派遣出差 但补助很低 协商后还是提高不了标准  不知道算不算不服从工作安排。另外合同里没有明确要求出差  岗位职责也没有提到。。
. M& u' I6 f8 s- j2 ?5 p% U, z; w& G6 Y" }
2：请问公司未按实际工资购买社保  打到社保局的电话后告知可以投诉 但目前还没有闹到那地步   公司让签了一个协议  就是比如工资6000  但按3000的基数买    这个有法律效力嘛  是否属于无效协议
回复

使用道具 举报

linnyzl    

11

主题

10

听众

5588

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 209 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-5-7
最后登录
2013-12-24
积分
5588
精华
0
主题
11
帖子
670

最佳辩手

沙发
发表于 2012-2-15 16:59:32 |只看该作者
1.是否有签订岗位说明书？没有签字的东西都可以不算的。出差补助看是多少？工作环境如何？是有可能被算为不服从工作安排的。
: I% e7 L( `- `+ V9 R; O2.是否有证据证明没有足额？签订这样的协议本身就是证据了，可以告公司。公司反而留下把柄。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

krinin    

270

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3497 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-7-17
积分
67155
精华
0
主题
270
帖子
3910
板凳
发表于 2012-2-15 17:37:15 |只看该作者 |楼主
1：没有签订岗位说明书。从成都到上海才每天补助70  肯定少了三，我贴钱去出差
7 I1 Z( \0 Y. `7 V0 H  B1 p2：我有公司开具的收入证明（税后 盖了公章），我是以要办信用卡为由开的，但实际我没有办。* T; S5 Y, S$ i+ h0 d$ L
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
地板
发表于 2012-2-15 17:48:06 |只看该作者
1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏" t4 Y- a3 c  l- B/ ^* ~5 w$ J
2、无效
回复

使用道具 举报

krinin    

270

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3497 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-7-17
积分
67155
精华
0
主题
270
帖子
3910
5楼
发表于 2012-2-16 13:39:03 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-15 17:48 3 }6 U2 j; v2 r
1、发生纠纷的话，肯定公司吃亏$ E3 ^4 l8 Q( P, |& Y! y
2、无效

  K) U8 @) K6 G安 。。。四眼版主  你说的无效 是指公司开的收入证明无效   还是公司让签的协议无效
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
6楼
发表于 2012-2-16 15:45:58 |只看该作者
krinin 发表于 2012-2-16 13:39
- J  ?& c- d% Q, g5 N! z9 T3 l安 。。。四眼版主  你说的无效 是指公司开的收入证明无效   还是公司让签的协议无效 ...

( F8 S% }2 Z2 I, o! ]- b9 K协议无效~~  3 ^9 {6 Q# u1 L* _. q0 B
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000，其他不体现，这样操作，更有效·~·
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

krinin    

270

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3497 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-7-17
积分
67155
精华
0
主题
270
帖子
3910
7楼
发表于 2012-2-16 22:29:21 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 krinin 于 2012-2-16 22:30 编辑
' ^, B! g/ p3 V3 T; X& {, `
四眼仔David 发表于 2012-2-16 15:45
  M5 |  u. Z# _协议无效~~  9 v) F/ |5 n- h$ O/ o
工资6000，结构划分为基本工资+岗位工资（或者绩效什么什么的）等，合同中约定基本工资3000 ...

7 Q- B) ~) N& W8 H8 I$ c4 I  ~+ B这样划分想体现什么呢？  这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊
回复

使用道具 举报

krinin    

270

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3497 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-7-17
积分
67155
精华
0
主题
270
帖子
3910
8楼
发表于 2012-2-17 12:29:12 |只看该作者 |楼主
四眼版主   划分有什么好处呢   
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
9楼
发表于 2012-2-17 15:07:11 |只看该作者
krinin 发表于 2012-2-16 22:29 3 S6 d; [8 z$ y: E
这样划分想体现什么呢？  这样划分后就不用购买了？但有收入证明证明了实际工资啊 ...
& o4 D; V2 {; K4 z9 }3 V1 Y3 S
1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；) t  L1 e% |5 _& }* |" v" L5 H# t
2、没有划分出考核工资，在员工违纪，想处以经济处罚的时候，也没有空间了；划出一部分作为岗位工资或者考核工资，做好相应规章制度，对违纪或者考核不好的员工作经济处罚或者扣发，有底有气，有依有据，反之，说不过去~~0 R& L" |1 [- v& v
3、还有一些其他的......就不在这里说了......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

krinin    

270

主题

48

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3497 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-5-8
最后登录
2025-7-17
积分
67155
精华
0
主题
270
帖子
3910
10楼
发表于 2012-2-17 16:06:34 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-2-17 15:07
/ `. u% W2 c% g7 {5 M; Q- N, j+ K1、工资一笔过，没有划分，购买社保、计算加班工资基数就一次未据，成本就高了；
; r; p& q# p- H2 _3 d7 q! a+ Z0 }2、没有划分出考核工资 ...
% ]& j5 e& G. r5 v
1：如果员工有收入证明   证明全部工资和购买基数不同  那算不算企业欺骗社保局呢  因为购买应该按照上一年的月平均收入购买
5 N+ @2 d. d0 P/ `! C3 i2：你所谓的员工违纪 比如迟到 矿工这些还好说  确实划出来可以处罚 。但关于岗位工资  是不是一定要证明岗位不符合才行。。。我看上海北京那边的大公司都是以数据说明的  比如人员流失率啊  项目利润啊  这些都是实实在在的数据。但这些一般都是管理岗位才会有    技术岗位很难收集一些实在的数据
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册