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二ОО一年--二ОО五年全国干部教育培训规划

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秀才

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发表于 2004-11-21 21:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

二ОО一年--二ОО五年全国干部教育培训规划 21世纪的第一个5年，是我国改革开放深入发展，经济结构实行战略性调整，建立比较完善的社会主义市场经济体制，实施现代化建设第三步战略部署的关键时期。按照"三个代表"的重要思想，大力加强干部教育培训工作，建设高素质的干部队伍，是以江泽民同志为核心的党中央提出的一项事关全局的战略任务。为此，特制定2001年-2005年全国干部教育培训规划。一、总结历史经验，适应新世纪党和国家工作大局的要求，把干部教育培训放在更加重要的战略地位二、以"三个代表"的重要思想为指针，明确干部教育培训的指导思想、工作目标、工作原则和主要任务 (略) 三、以建设高素质干部队伍为目标，坚持分级分类培训，确定干部教育培训的具体要求 1．党政领导干部 2．年轻干部要采取多种措施，抓紧培训年轻干部。坚持学员选调与后备干部培养相结合的原则，认真贯?quot;加强领导、强化培训，严格管理、注重实效"的方针，继续办好中央党校和省级党校的中青年干部培训班。5年内，中央党校培训1000人，省级党校培训20000人。国家行政学院要继续办好在职公务员优秀后备骨干和少量优秀大学毕业生参加的培训班。同时，通过选派年轻干部到基层和艰苦地方锻炼，到高等院校进修，到经济发达地区考察学习，到国（境）外培训等方式，多渠道地培养年轻干部。 3．国家公务员和党群机关等工作人员要围绕建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的目标，按照转变政府职能，依法行政，提高效率的要求以及职位和职业发展的需要，依据国家公务员制度和法规，有计划地分级分类对公务员进行培训。进一步规范初任培训；加强任职培训，晋升领导职务的公务员，坚持先培训后任职；抓好包括更新知识和专门业务培训的在职进修，每个部门至少要确定两门以上专业课程，同时要注重办公信息化、自动化等方面的技能培训。党的机关、人大机关、政协机关、群团和民主党派机关工作人员，也要根据各自工作特点，加强培训，努力提高素质。 4．国有企业经营管理者继续开展工商管理培训，在国有企业逐步推行工商管理职业资格证书制度，搞好多种形式的适应性短期培训，积极进行企业自主培训。中央管理和中央企业工委管理的国有重要骨干企业的领导人，有计划地参加中央党校和国家行政学院的培训；国务院重点联系的520户企业、金融系统的所属单位以及其他国有企业领导人员，按国家经贸委等有关部门的规划进行培训。要做好合资企业中方国有股权代表及中方推荐的高级经营管理者的培训工作。要选配年纪轻、有发展潜力的经营管理人员到国外培训和国内一些优秀企业学习，培养大批能够适应国际竞争需要的优秀人才。企业管理培训工作也要深化改革，引入竞争机制，全社会各级各类企业提供优质的培训服务。 5．专业技术人员加强专业技术人员的培训，实施以新知识、新理论、机关报技术等为主要内容的继续教育工程，完善继续教育法规制度。专业技术人员每个每年脱产学习时间不少于12天。在全面提高专业技术人员队伍素质的同时，重点加强中青年学术、技术骨干和高新技术人才的培养，尤其要培养一大批急需的信息、金融、财税、外贸、法律和现代管理等方面的专业人才。还要重视对文化、教育干部的培训。 6．法官、检察官、警官和其他政法干部 7．基层干部 8．少数民族干部、非中共党员干部、妇女干部 9．西部地区干部四、以改革创新为动力，进一步提高教育培训质量，落实干部教育培训的保障措施 1．加快干部教育培训基地的建设和改革 2．加强教材建设 3．建设高素质师资队伍 4．推进干部教育培训信息化和教学手段现代化建设 5．建立干部教育培训质量评估制度 6．保证干部教育培训经费的投入 7．强化激励和约束机制五、切实加强对干部教育培训工作的领导 1．党委、政府要切实加强领导 2．进一步加强、改进宏观管理，坚持和完善干部教育培训管理体制各地区、各部门可参照本规划的要求，根据实际情况，分别制定具体的培训实施意见。（文章来源：www.aq800.com HR资料工具共享中心 mycutie）