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6 J# Z" m1 N$ `9 H* J t
线下话题征集的时候，有些会员针对以下问题提出希望专家进行专项讲座，在讲座之前，我把各位会员曾经上传分享过的类似资料汇总粘过来。希望会员们可以从下面资料，先了解一二。
$ H( X4 e4 N4 z+ t0 \* Y! z9 {/ y$ o3 n
# R, B& ?8 e( A" C: n% q& @" j* M7 f' ^% q3 @+ {& i
《社会保险法》新规定20问
# Y/ G& u- K! q6 U } g) u: z《社会保险法》五大亮点解读6 y7 \: @7 g% q: S, E
! {; H6 { X/ y' P$ D. C' h《社会保险法》的解读
9 Q! E! ~7 M6 T& X
' l1 M S9 q; a( o
3 {- Y1 r) }2 T# u* }6 R5 B, z) T劳资关系（纠纷）的案例处理
; A+ |0 D" m3 u/ m: H! m0 T
2 {) R/ R l2 s0 }' g
4 P6 I. T) v% X
4 n0 E) }6 F2 W0 t
" \4 ?9 i' `6 @' V6 d[+ K2 d; W# j; T, s2 R: ^! O
7 C( R" _& g" A1 Z1 [; H5 P
% {' U7 Y, `4 C! S6 G$ {. ^. |
5 @3 k4 g% o& X+ a8 s9 {4 U" ^阿斌专家大作：
' L1 Q2 s" F+ r9 ], S0 E. H2010年12月劳动争议典型案例解读$ A) e/ T. N3 }0 M# r
2008年十大劳动争议案
& X8 F+ h1 v8 M' m上海市劳动法专家阿斌帖子合集- ~% ]9 Z; s: r! l
2010年11月劳动争议典型案例解读
, ^; {$ U& o$ P% v2 ?: {5 u$ z8 m9 _+ U安安的爸爸大作：! O% W, S1 x& [0 \4 s; g A
用人单位是否可以辞退三期内医疗期已满的女职工？
. V, T6 p# ^0 A z案例分析:追溯加班费的时限! v) t" F! d+ I% d
大尾巴的鱼专家大作：
! A* z& w! w. e# t劳动纠纷案例之——离职纠纷！，7 r" k: p) K; \
劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！
1 H! v, F" s, P' o8 T0 b/ P蹲着玩尿泥：( Q: J! C$ K( }) _: e6 y
2010年3月劳动争议典型案例解读0 ?- Q) Z. w( H
其他：
5 |: y I2 `2 O! B6 ]30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) h! X/ h# [: D& B/ F* h& A
1 U3 A. e* y' N2 A
劳动关系管理：
" D5 @+ v5 A3 Z9 R& u工关系管理：让激励随时发生
a7 f- ?6 e/ _1 C/ C% ~0 t2 m9 s1 Y; [" w+ }7 H- ?8 U
; {+ z9 ^1 y6 [
5 s3 ?. w/ G6 T, t: K- r9 @+ ? y$ T) ]) b+ ?
- ^7 r) N5 [2 ^8 u: R% b有效沟通) t6 K& S9 j8 @- S
B9 o$ H7 p \
参见大鱼讲座记录：有效的沟通 ^% s" e/ Q4 Z) k2 g
, G9 k) n0 E1 M, \离职管理与理论分析- F0 i( R1 |+ \
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" H$ n5 X: o6 s, \% @+ Q
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管理导入，降低新员工离职率
1 Q4 N' c7 k0 b& N/ e
9 o5 B+ C: \) ]. s9 T) S加班费与加班基数等问题：
9 B9 a* I' P/ q4 [9 S* W9 p9 T6 l3 C1 o( V' q: }) ~. q7 W9 M. N Z
- Q0 t/ T _/ C$ ?
) R" @! ]3 B3 H. L- Q工时制选择与加班费控制
, t9 J# A. h& |9 x/ m# [$ q4 A+ w# O2 [, ]+ N% g% p, u2 y
继续更新中～～～
& ]7 e0 y/ ~1 l# r, ^4 D2 d9 p
# G5 G3 a* F4 c e3 m安安的爸爸：
; {; W. _( p1 O8 o$ ~劳动与法版块常见问题解答
9 l' Q' u( y% p* l. `, K入职登记表的设计技巧以及对日后劳动争议的重大影响1 s* k) _& R; G& \/ [
用人单位在实践中容易犯的一些错误——试用期篇% C, K, I# U# J" a8 t- J2 r3 O
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7 k9 }0 n! {$ p$ K' C用人单位在实践中容易犯的一些错误——工资篇/ m. k& H( d! i ^7 B; O' Y
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' O2 Z+ u0 H2 S2 P4 k" B4 r* u员工给企业造成的经济损失应如何处理？[91楼解答]
) R& n1 ~% @. p/ X: H" ?深圳住房公积金政策解读缴存主体! `% g; f f& D# w8 M7 l
案例解答深圳住房公积金政策缴存主体二
1 D3 m: h; k( x8 s1 C3 a医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）* O! }% m0 ^0 ~/ r; @2 }9 B! l
合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金
4 e# R4 }/ Z2 N8 h3 Z9 [自动续签条款的约定是否有效？9 t% i" @- b1 t) W* n
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医疗期的问题
+ B! I1 Y5 U, p9 s0 ^不胜任工作问题（如何举证）( X0 q. K+ o4 |5 o% i
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3 n- A. c5 d5 z& D医疗期案例一则4 E0 Z* @! Q+ e! B; H% Y
（手札）一起员工死亡事件的调解经过
9 k7 ^" x. V/ G3 k( S) i筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析
% s. q& q) h. r) @
) ]/ q! _0 U9 S7 G5 z董军律师
* l3 _7 u8 v) [# R劳动关系类型确认与其对应工伤赔偿方案之研究
8 f. Z+ r+ }3 }' VPeerless：
/ P6 E8 L2 J7 p$ n5 T6 r劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 合同管理篇
) y z E8 W! z& U2 r; o劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略系列 -- 规章制度篇( j Q0 U7 l7 X! c5 R" `
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 --- 招聘入职篇* H. t* {+ \3 k2 f7 Y0 K" O( L3 E
. O. B6 @. Q% J1 F2 G% D6 }2 w7 C1 V, y
四眼仔David
) s6 R( h- g; X' m& U% h* U" y2 Q2 j2 h% u; c- C
关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例5 F" l: g6 ~! t3 C3 ?
# C! ?& D" V2 a* U参见TOHEY整理精彩导读贴
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) J! f, U: M+ i$ B$ L) v" i) d
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- K5 O+ a) d5 n+ D! L 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:45 编辑
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本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 17:57 编辑 6 ?4 J. t9 Q! [; o
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! p0 h% _" E) O& _; |1 H/ b2 N 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:05 编辑
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' b% C& i k. u0 \ 本帖最后由 超级版主 于 2011-1-15 18:11 编辑 [' e% l9 q0 R" |9 r# X
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发表于 2011-1-9 10:49:12
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