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陈某（1959年生），2003年开始在Z单位任职高级管理（常务副总）。基于三点考虑，陈某打算离开这家单位：1）Z单位对自己的薪酬（包括业绩奖金）给付方面一直有未完全履行承诺情况；2）今年2月底劳动合同刚好到期；3）恰行业内的一家H公司非常诚意邀请陈某过去任职高级管理。, ?+ @: ^& ~: r6 [8 Z
目前陈某在与Z单位交涉，要求根据其实际业绩完成情况依约支付奖金报酬，若沟通不好打算通过仲裁方式主张自身合法权益。# {! H8 L: O# L7 {, ^0 n n' Q' P
5 R7 R" L1 b% p3 G8 f# n" u& ^
现在遇到两个问题，跪求高手支招：; K8 g7 u9 K( b- P+ W; e5 K
一、若申请仲裁，陈某的退休身份对主张权益有没影响？诉求能否得到支持？- F+ _1 H8 b0 s, C3 k" o* V5 T; F/ c
情景补充：Z单位与陈某签订的一直是劳动合同。2009年陈某达法定退休年龄，因公司管理机制，陈某自己全程去办理了退休手续并开始同时享受退休待遇。
, b3 {; v+ B# p5 j6 N . k, L1 [; w4 f8 l% ]
+ W) v. X+ J: z4 c二、若陈某接受H公司邀请，对陈某是否会构成风险？若有风险，如何避免？
: m6 z' \9 q6 [. h2 a7 ?7 X情景补充：2 h: z" J2 c7 Z2 Y4 C$ W
1、2009年Z单位与所有主管级以上签了一份竞业协议，当然也包括了陈某。& E x% F8 h R) i4 R1 B
2、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放，而陈某与Z单位签定的劳动合同上对于薪酬约定从刚开始一直是以“月固定工资X元，业绩奖金另见考核政策”的方式；这份09协议签订后至今固定工资未发生过增加。; o: i, U; X( o0 {
3、陈某及其他同事从没收到过单位给的工资条，他们的工资一直都是领取现金的，人员只是在总的数字上签字领取。; U' j3 ?4 u4 s, R- s
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发表于 2012-2-23 16:19:37
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