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[讨论] 人力资源不仅仅是技巧

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楼主
发表于 2012-2-25 10:53:53 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁:
8 }. o. s% z& b; B0 Z; Z" r/ h3 u- w
$ H% W1 _# R7 e! t  `+ ?        一直混迹于论坛,说句实话受益匪浅,对各种问题的处理技巧可谓层出不穷,精彩绝伦,对各种法律法规的认识也足够深入贴切,专业度足够足够。
3 H3 \' K/ S! I& k' C, [% P       但是我一直再思考一个问题,我们的HR工作仅仅就是技巧,专业度嘛?我们的职业责任仅仅就是规避风险,考核考核再考核?我们的招聘与培训到底是为了什么?
: a; `- W9 P$ L5 e      抛砖引玉一下,我们有没有把善待每一个人作为我们HR的工作职责之一?仅供大家思考!6 L' D* }2 K4 T& a

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沙发
发表于 2012-2-25 11:41:42 |只看该作者
建议楼主深吸一口气-----
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板凳
发表于 2012-2-25 12:26:30 |只看该作者 |楼主
深呼吸还是有好处的,一起吧
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地板
发表于 2012-2-25 13:20:34 |只看该作者
建议楼主早上起来跑跑步
羽扇纶巾,樯橹间灰飞烟灭
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发表于 2012-2-25 13:34:55 |只看该作者
建议楼主睡觉前多运动,提高睡眠质量……
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发表于 2012-2-25 14:00:12 |只看该作者
汗滴滴的,楼主偏激了吧~~~~HR承担的角色不是为地主向农民剥削的大管家,HR的存在是为了劳资关系更和谐,使雇主与雇员之间达到双赢~~~~
闹腾的儿童节,小狼蹭到电线杆,掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情,28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...
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zwall    

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发表于 2012-2-25 15:49:21 |只看该作者
同意楼上看法
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发表于 2012-2-25 17:01:02 |只看该作者 |楼主
HR的存在是为了劳资关系更和谐,使雇主与雇员之间达到双赢~~~~,说的很不错的,咱们做到了吗
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发表于 2012-2-25 22:10:31 |只看该作者
双赢么?这个条件是让人力能够在企业得到很高的支持才好吧,不然不受重视是不会有人接受建议的吧
风萧萧兮 易水寒, 壮士一去兮 不复还; 探虎穴兮 入蛟宫, 仰天呼气兮 成白虹。
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发表于 2012-2-26 21:56:24 |只看该作者
个人觉得HR首先还是应该站在资方,当然,前提也是资方的行为、规定在国家法律的约束之下。再次,是要起到平衡资方与劳方之间的关系。和协为美!
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